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（管理制度）教育培训管理 办法附件 重庆化工码头 XX 公司 员工教育培训管理办法 （试行） 第壹章总则 第壹条为推进员工教育培训工作的规范化、制度化， 推进人才强企战略的实施，营造 “建学习型企业、当学习型 员工”的氛围，促进员工队伍思想素质、文化素质、业务技 术素质、管理技能的提高，为公司持续、稳定、协调发展提 供人才保证，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司于册员工。 第二章 教育培训的原则 第三条公司教育培训工作遵循以下原则： (壹)鼓励和自愿相结合、分散学习和集中培训相统壹的 原则； （二）适应公司生产发展和岗位需要的原则； （三）工学兼顾，学以致用的原则。 第三章教育培训的管理方式及职责 第四条管理方式 公司员工教育培训工作实行集中管理和分级负责相结 合的方式。公司制定员工教育培训的整体规划，指导协调、 督促检查规划的执行情况，各部门负责本部门员工教育培训 管理工作。 第五条公司人力资源部门管理职责 （壹）制定教育培训计划； （二）和财务部共同负责公司教育培训经费的计划和管 理； （三）及时掌握公司员工教育培训工作动态； （四）负责协调处理公司教育培训实施过程中出现的问 题。 第六条各部门教育培训管理职责 （壹）制定、完善员工教育培训制度； （二）按照公司教育培训计划，组织、实施关联培训； （三）负责处理本部门教育培训实施过程中出现的问题。 第四章教育培训类别 第七条根据岗位职责要求和不同层次、不同类别特点， 员工教育培训包括学历培训、专业技术培训、岗位技能培训、 安全质量培训、专项短期培训和班组长培训等。 第八条学历培训：是为提高员工科学文化水平开展的各 种培训，包括委培、自考、函授、夜校等形式的各类教育培 训。 第九条专业技术培训：是为提升员工专业技术水平或技 能水平开展的培训，包括公司内外短期和继续教育培训。 第十条岗位技能培训：是为提高员工适岗能力或者获取 上岗资质的培训，包括特殊工种培训、岗位技术培训。 第十壹条安全质量培训：以提高安全质量技能、增强安 全质量意识为目的的培训，包括安全技能和安全规章的培训。 第十二条专项短期培训：以管理人员为对象，以创新管 理思路、提高管理能力、拓展知识面为重点的培训，包括财 务、企业管理、人力资源管理、基本建设等方面的专业培训。 第十三条班组长培训：以提高班组长现场管理能力为重 点的培训。 第五章教育培训的计划和管理 第十四条教育培训计划的制定。根据公司发展需要和人 力资源的需求，各单位分别制定员工教育培训计划提交公司 人力资源部汇总，必要时能够制定专项教育培训计划，经公 司领导审核后组织实施。 第十五条教育培训计划的实施。员工教育培训计划壹经 制定，关联责任部门要按照要求组织实施，定期检查培训进 度。 第十六条专项培训。公司关联部门根据工作需要而组织 的专项培训，须于培训前提出包括培训内容、时间、师资、 经费、参加人员于内的培训方案，经人力资源部门审核，报 公司领导同意后组织实施。 第六章教育培训经费管理 第十七条教育经费的提取 根据重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局印发的渝 劳社发[2001]1 号文件规定，公司按照职工工资总额的 1.5% 提取员工教育培训经费，专款专用，当年节余的可结转下年 度使用。 第十八条教育培训经费由财务部门、人事部门共同管理。 第十九条教育培训经费的使用 （壹）教育培训经费的使用范围：送外培训的学费，内 部组织培训的授课费、购买学习资料费用、课件编写费、评 卷费、资料印制费、文具物品费等（不含因培训而产生的交 通费、住宿费）。 （二）教育经费的使用必须经人事部门审核登记，否则 财务部门有权拒绝报销。