员工福利政策.pdfVIP

。 服饰有限公司员工福利政策 公司为有效激励人员工作积极性 , 特制订公司员工福利制度，福利是员工的间接报酬。 一、 福利项目 一般包括： ● 职工社会医疗保险 ● 带薪休假 ● 带薪培训 ● 娱乐、体育及团体活动 ● 结婚礼金 ● 组织旅游 ● 生日、节日礼物或优惠实物分配 ● 员工体检 ● 办理深户 ● 年终奖金 ● 工龄工资 二、项目解释及实施规定 1） 职工社会保险 公司为每个入职人员购买社会保险，按照国家相关规定及标准严格执行。个人因自身原 因需要购买超标准社会保险，需提交《个人社保业务申请表》。工龄满 3 年以上人员， 公司可给予个人购买《综合医疗保险》 . 2 ） 带薪休假 凡在我公司工作满一年后，次年可享受 5 天带薪年休假，随后每工作满一年休假天数可 以增加一天，最高不超过 10 天。员工符合条件人员，按照《年休假申请流程》申请。 年休假不可以和国家法定节假日连休，当年内未休完不可累计到下一个年度，且每次最 高申请不得超过 3 天，但可分多次休完。 3） 带薪培训 员工参加公司内外部培训可以享受带薪培训福利， 培训期间人员考勤按照正常上班时间 计算（周六下午、周日全天参加培训不算加班）。参加外部培训人员的相关培训费用由 公司承担。人员在参加外部培训时，应按照《外部培训申请流程》申请培训。 4 ） 娱乐、体育及团体活动 公司每季度由行政部牵头，其他部门参与协助，组织开展部门集体活动，形式多样（例 如：乒乓球赛、羽毛球赛、职业技能比赛等），比赛将分名次，给予获奖部门或个人奖 励。 5） 结婚礼金 入司一年以后，员工结婚，公司为员工发放结婚礼金 500 元。 6） 组织旅游 公司根据经营状况，定期组织公司全体人员公费旅游。一般定在每年的 6~7 月 精选资料，欢迎下载 。 7） 生日、节日礼物或优惠实物分配 1. 生日由行政部统一安排，生日当天，行政部月初在公告栏中向当月过生日的员工发出 《慰问函》，同时赠送生日蛋糕（ 3 磅左右）（水果篮或公司现金券）。 2. 节日礼物 中秋、端午行政部统一购买节日物资，为公司每位员工发放节日物资，具体物资标准如 下： 物资标准 员工 中秋节 100 元（月饼 +水果） 端午节 100 元（待定） 3. 优惠实物分配 大部门人员按月，评比出当月员工表现及工作优秀者（限 2 名），行政部统一购买相 关日用物资，作为奖励。人力资源部不参与各部门内评比，由各部门自行评定。具体 物资标准由行政部统一规定及购买，月底 28 号前统一报行政部。 8）员工体检 为保障员工的身体健康，员工入司转正后，可参加每年 3 月公司举办的福利性体检 。 9）办理深户 公司每年都有深户指标，个人可以根据《深户申请管理制度》办理深户，只要是达到公 司制度标准的，公司都可以为员工办理深户。 10）年终奖金 年终公司将发放年终奖金。 三、责任部门 上述员工福利及实施工作由行政部统一管理，并牵头组织，各部门配合实施。 四、 附则 1）本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 2 ）本规定的解释权在人力资源部。 3）本规定由人力资源部核准并报总经理核准执行 。