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人事处劳资科长岗位责任
一、岗位名称：人事处劳资科长
二、直接上级：人事处处长
三、岗位责任：
1、负责管理公司的劳动工资手册，办理与工资手册相关的审批核定和工效挂钩工资总额预测;
2、负责报送劳动工资统计月、季、年度报表，记好统计台账；
3、积累工资统计资料，并装订成册，备用；
4、负责公司工资以放工作；
5、负责办理公司职工各种社会保险的申报审核和缴纳工作，并按规定负责职工享受相关待遇手续的审批和支付工作；
6、负责公司调入调出员工的劳动工资和社会保险接续工作；
7、负责公司职工退休审批、待遇支付和离退休人员提高待遇审批和发放工作，并做好离退休人员的日常管理工作；
8、负责请托专卖店的社会保险代理，并协助请托单位办理工资手册、失业手册等工作；
9、完成领导交办的其它工作。
四、岗位标准：
1、诚实守信，忠于公司，有事业心和责任感；
2、学习掌握劳动工资及社会保险政策；
3、劳动工资及各种待遇兑现及时、准确；
4、严格执行公司相关政策；
5、台账记录做到统计报表、台账、手册相符；
6、根据相关部门政策及时调整公司工资政策、社会保险缴费标准；
7、按时完成领导交办的其它工作；
8、做好社保知识宣传，提供咨询。
9、遵守公司各项规章制度。
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