从业人员防护用品配备发放及使用管理制度.docxVIP

最新整理从业人员防护用品配备发放及使用管理制度 1、 为加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作，保证职工在工作 （生产） 中的安全与身体健康，根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的政策规定，结 合我矿实际制订本办法。 2、 劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主” 的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 3、 本矿劳动保护用品分消耗性劳动保护用品、耐用性劳动保证用品；消耗 性劳动保护用品包括手套，洗衣粉、毛巾、防尘口罩等；耐用性劳动保护用品包 括安全帽，工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品采用周期性管理，根据使用周期发 放，消耗性劳保用品，定期发放。需增加其他劳保产品的， 公司会议研究决定。 4、 劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不 同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。 5、 劳动保护用品应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以货币代物发 放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 劳动保护用品归口劳资科 管理，负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。购入的劳保用品必须 满足国家有关煤炭开采行业劳保用品强制性指标要求的规定。 6、 职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动 后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。其他岗位的在岗职工因工作确需使用 劳动保护用品的 各部门上报申请，物资供应部门审核，经分管矿长批准后根据 实际情况发给。 7、 因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准， 职工所在部门提出申请，经 物资供应部审核报分管矿长批准后可按提高后的标准发放。凡未列入和新增加的 工种，其所在部门根据本矿实际拟定标准报统计科审核， 分管矿长批准后发放。 8、 消耗性劳保用品每季度发放一次，具体发放标准根据工作情况 公司研究 确定，可以累积发放。 9、 每季度第一个月10日前将各部门（队）按职工岗位，工种编制劳保申领人 员花名册报财资部，统计科根据职工工种及出勤情况对花名册进行审核， 汇总删 除不符合领用条件的人员后送财资部， 财资部根据职工职务、岗位，工种确定发 放标准，并编制消耗性劳保用品采购计划送交物资供应部采购。 耐用性劳保用品 根据库存情况， 物资供应部门编制采购计划，分管矿长批准后采购。 1Q采购到矿的消耗性劳保用品 财资部验收，并向库房保管送申领人员花 名册一份，保管依花名册所列人员及标准进行签字发放。 耐用性劳保用品的验收 按材料验收制度执行。 11、 耐用性劳保用品的发放，新招职工 所在部门出具证明， 物资供应部门 领导审批后发放。 12、 对短期内因工作需要调换岗位的职工， 根据岗位标准配发劳保用品，任 务完成后，使用的耐用性劳保用品必须办理上交手续。 其他临时需要使用劳保用 品的，经调度室审核、物资供应部门领导批准后可暂向库房办理借用手续， 用毕 后交回库房。 13、 本规定执行前发放的耐用劳动保护用品， 使用不足原规定年限的可继续 按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。 14、 劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件， 除消耗性劳保用品外， 其他劳保用品职工上岗作业必须按规定使用， 劳动保护用品不得移作他用或领而 不用。 15、 耐用性劳保用品在使用过程中， 应正确使用，应杜绝野蛮违章使用劳保 用品；应做好活洗，保养工作，保持其正常的使用状态。对损坏、无法使用和丢 失劳保用品的必须立即更换或补领。