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从经济学角度看“公务员热” 摘 要：随着公务员待遇和地位的不断提升，越来越多的国人投身到了国 考的大军之中，引发了大规模的“公务员热”。这场热潮的原因是多方面的，本文 立足经济视角，从投资人和消费者两个观察角度，利用相关经济学原理，对“公务 员热”的原因、后果进行分析，并提出相应建议措施。 关键词:公务员;投资;效用 “公务员热” 近年来，随着公务员待遇和地位的不断提升，报考公务员的人数逐年增加 出现了大规模的“公务员热”。 现将20XX年至20XX年公务员报名及招录数据列表如下: 从上表可以看出，20XX年至20XX年，报考人数虽非持续增加，但始终保持 极高的报考人数和极低的考录比，10年以来，平均报考人数在140万以上，而考录 比的平均水平则低于70:1,且不乏极端现象。20XX年，个别岗位的考录比达到了 735:1,20XX年甚至出现了 9450:1的夸张比例，实实在在的万里挑一。面对这样 的数据，我们不得不承认，目前的“公务员热”已经形成了畸态 ，应得到有效控 制。 “公务员热”的原因分析 公务员岗位何以如此热门？下面，结合经济学原理，从两个角度来分析探 讨这一问题。 投资分析 这里，我们将择业者看作投资者，将报考公务员看成一项投资。 准入门槛 根据《公务员法》规定，除特殊职位外，不得再有性别、身高、体貌、婚 姻状况、毕业院校等方面的限制。这意味着这一行业的准入门槛降低 ，为大量投 资者的进入提供了条件。 准入的条件已然具备，那么转入的动力来源于何处呢？作为一名理性的投 资人，投资的动力必然来源于收益大于成本，即有利可图。 成本分析 从成本来看，报考公务员包括直接成本和机会成本。直接成本即各项报名 费，资料费，学习费等等，较为有限。机会成本，即为报考公务员放弃的收益。这一 项收益因人而异，难以进行准确的量化，但就眼下日益恶化的就业形势而言，即便 不报考公务员，也不容易在该阶段找到其他工作，对于大部分报考者而言,机会成 本并不很高。对于绝大部分考生而言，并无承受压力。 收益分析 从收益来看，包括工资和官员的灰色收入。结合一般社会经验可以得知 ， 公务员的纯工资收入已然超过大部分工作者 ，加上福利待遇，总的收入，相当可 观。此外，对于报考者而言，可能还存在升职的预期，官员不菲的灰色收入也成为 这部分报考者的收益预期。 综上，报考者的总收益预期达到了一个远超社会平均工资的水平 ，也远远 大于投资成本，作为一名理性的投资人，自然会有选择该项投资的动力。对于这种 收益远超过投资的行业，更是会吸引大量的投资者，于是出现了“公务员热”的 现象。 消费分析 这里，我们将择业者看作消费者，将公务员职位看作商品。 支付能力 我们活楚，报考公务员的准入门槛和所需花费不高 ，这里我们认为，择业 者作为公务员职位的消费者，均具有支付能力。 效用分析 根据消费者行为理论，追求效用最大化是消费者的行为目标。效用是什么？ 效用是消费者在消费商品时所感受到的满足程度。那么，公务员职位所能带来的 效用如何呢？ 随着经济的发展和国家机构调整，近年来，公务员的待遇显着提高，罗列 如下: 公务员职业收入较高，实际收入远超社会平均水平; 公务员职业相对轻松，客观上满足了部分年轻人好逸恶劳的心理； 公务员职业具有高度的稳定性，职业风险较小，俗称铁饭碗； 公务员职业具有各项福利待遇和职务保障，包括房补、车改、带薪休 假，公费出国学习考察、以及退休保障双轨制中较高的退休后收入和较好的退休 后保障等等； 公务员职业具有较高的社会地位； 公务员职业容易获得较大的权利和权力带来的各项不菲收入 ； 公务员职业客观上可以为工作者带来生活中的其他诸多益处，比如婚 姻恋爱的优势，生活中的幸福程度等等。［论文］ 上述职业优势使得公务员职业具有很大的效用 ，也很自然的使得择业者 产生较强的心里偏好。 所谓的效用最大化，一般只存在于理论，现实中，我们很难判定那个 “最”字。而公务员职业作为一项已知的效用极大的“商品” ，对于报考公务员 者而言,获得公务员职位这件“商品”能够为他们带来足够大的效用而有余 ,因 此择业者作为“消费者”选择公务员岗位“商品”显得再合理不过。 综合以上两个角度的分析，我们可以看出公务员热门的经济学原因。如前 文所述，这种热门是不正常的，那么其所带来的后果是怎样的呢？ “公务员热”的后果分析 社会资源的不合理配置 这里我们将公务员看做是收益较高的投资行业。 对于一般行业而言，高收 益会吸引投资者和各项社会资源，当投资者数量足够多时，收益会自然下降，投资 者和集中的社会资源也会自然减少，总体是一个均衡的状态。 与之不同的是，公务员作为政府公职人员，收入并不受市场调控，不受供 求关系影响，就目前来看，再多的“投资者”似乎也不能降低该行业的收益。 这必 然导致社会资源