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电竞教育亟待解决的痛点：发展、规范和信息隔 阂 在过去的三年里，中国高速发展的电子竞技行业，撞上了人才断层。 政策上， 2016 年国家体育总局发布的《体育产业发展“十三五”规划》引 领了一系列从中央到地方支持电子竞技行业发展的政策福利。 赛事上， 2018 年中国赛区分别拿下了雅加达亚运会数个金牌及英雄联盟 S 8 全年所有世界冠军等荣耀， 为中国电子竞技史上记下了浓墨重彩的一页。 人才教育上， 2016 年文化部正式增设电子竞技与运动管理专业， 2019 年人 社部发布了包括电子竞技运营师和电子竞技员两个新职业。 商业上， 2017 年起腾讯主导 LPL联赛开始了往商业体育转型的联盟化， 引 导东西赛区及俱乐部落户城市主场化，收效显著。 在过去三年里，中国电子竞技行业无疑处于前所未有的高速发展中。 然而，产业的高速发展在带来巨大商业价值的同时，也暴露了包括人才输 送断层在内的诸多问题。据腾讯电竞所公布的人才供需调查报告显示， 20 18 年我国电子竞技产业人才缺口高达 21 万， 2020 年将达到 57 万。 作为一个问世不到 20 年，起步不到十年的新产业， 电子竞技行业从来没有 针对性的人才培养体系来为行业输送对口专业人才，如此导致的从业人员 素质及专业能力与行业价值不匹配的现象频发。电竞人才教育已经成为行 业发展的迫切需求。 十年育树，百年育人。即使中国电子竞技行业已经领跑世界，短时间内培 养一个完整的电竞人才教育体系，仍然需要多方力量的加持。 新赛事、新产业对人才需求的征召效应 电子竞技人才教育的职能本质是为行业输送专业人才，行业的人才需求才 是推动电竞教育发展的根本。 因此，保持甚至加快电竞行业产业链的发展、 进一步完善我国电竞生态版块布局、从而维持电竞行业各机构或岗位的人 才需求状态，是对电竞教育地位的基本保障。 据艾瑞咨询报告数据显示，自《体育产业发展“十三五”》发布的 2016 年 起，中国电竞用户规模一直保持着较高的增长率， 预计到 2020 年将增长到 4.3 亿人。 而据 CNNIC第 44 次中国互联网发展调查数据显示， 2019 年 6 月我国网民 规模将将达到 8.5 亿人， 也就是说， 2019 年大约每 2 个上网的人就有 1 个 是电竞用户，这就是最基本的行业市场需求概况。 在这样磅礴的市场基础下，电竞行业各企业机构的人才输送都跟不上其本 身的发展速度。我们来看一组针对电竞行内人员的调查数据—— 由腾竞体育发布的 2019 年中国电竞人才发展报告显示，电竞行业内受访 人员中有 56.55%表示其部门近期存在扩招需求，整体平均人才需求在 2.2 3 人。有 60.83%的受访人表示其部门未来存在扩招需求，平均人才需求在 2.94 人。 这仅仅是人数上的需求，事实上由于行业内存在大量跨行、转行人员等专 业不对口的现象，真正具有合格专业能力的人才更加稀缺。并且由于电竞 行业发展过快、机构岗位波动大，人才需求的浮动也趋于一个不稳定的状 态，我们来看一个对比。 上图是 2017 年腾讯电竞所出具的人才供需调查报告，下图是两年后 2019 年的人才调查报告，在二者对比之下我们可以发现很多信息。 经营管理类的人才缺口猛增，说明电竞各行业的垂直结构发生了较大变化， 大量的岗位被细分后增添了许多的管理层人员缺口。 而原本的新闻传媒岗位被细分稀释到内容制作与技术服务内，说明行业内 岗位分工在进一步细化。 最关键的一点在于，后者的岗位人才缺乏中，有几项人才在两年前是极少 甚至是不存在的，其中包括以解说、导