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从交易费用理论看人力资源市场的 区位分布 【摘要】四川省人力资源市场的分布状 况存在明显不合理的地方， 从经济学理论看, 其主要不足在于交易费用过高， 即目前的人 力资源市场存在着较高的交通费用、 时间费 用和信息获取费用。因此文章从网络信息系 统的完善、提高市场的公共服务职能、平衡 布局全省人力资源市场、建立统一的人才资 源库等方面来提出降低人力资源市场中供 需双方交易费用的思路。 【关键词】交易费用交通费用时间费 用信息获取费用 一、交易费用理论概述 交易费用理论是新制度经济学的理论 基础。最早由科斯在〈〈企业的性质》一文中 提到交易费用思想，它认为市场并非如新古 典经济学所说的能够无成本运作，相反人们 在经济活动中进行的谈判、签约、监督、解 决纠纷等度量、界定和保障产权时都需要花 费成本。 阿罗认为交易费用是“经济制度运行 的成本”；诺思把交易费用看作是为实现来 自社会分工、专业化的收益而投入到执行交 易功能的资源损耗：交易成本是规定和实 施构成交易基础的契约的成本”；张五常则 将交易费用界定为：“所有那些在鲁宾 逊?克鲁索经济中不可能存在的成本，在这 种经济中，既没有产权，也没有交易，亦没 有任何种类的经济组织”，因此，“所有的 组织成本都是交易成本”。也正如恩格斯所 说：“没有交换，生产也能进行；没有生产， 交换 正因为它一开始就是产品的交换 ——便不能发生”，因此，只要有交易行为 存在就必然广生交易费用。由此我们可以将 交易费用界定为：经济主体为了确保交易全 过程按契约规定顺利进行而发生的所有费 用。包括交易的搜寻成本、缔约成本、履约 成本等。 二、四川省人力资源市场现状 1989年四川省印发了《关于培育、发展 我省人才市场的意见》，推动四川省人才市 场建设全面起步和发展。2001年四川省人事 厅又印发了《关于进一步加快我省人才市场 体系建设的意见》，在三年的时间里，各地 基础性人才中介组织稳步发展， 专业性人才 中介组织不断增加，网上人才中介初见成效， 四川省多层次、多渠道的人才中介组织体系 架构已经初步形成，为人才通过市场机制实 现有效配置提供了坚实的保证。截止到2003 年底，全省共有人才中介 225家，其中省属 人才中介5家、市属人才中介20家、县属 人才中介160家、行业主管部门所属人才中 介12家、民办人才中介28家。 从地域分布看，四川省人才中介市场主 要分布在经济发达的省会城市和大中城市， 经济落后地区的较少；尤其是国定贫困县或 省定贫困县。从性质来看，政府主导的多， 民营的较少。尤其是一些民族地区和经济欠 发达地区，人才中介有名无实，硬件、软件 都不配套，无法正常发挥作用。从而导致全 省人才中介发展不平衡， 真正统一的人才中 介组织体系还未形成，存在着人才就业和流 动的区域性壁垒。 人才中介组织间有序竞争格局没有形 成。从四川省现有人才中介组织结构看，政 府部门所属性质的人才中介一统天下， 占％ 垄断了人才资源配置。民营中介与政府人才 中介、不同政府部门所属人才中介、政府人 才中介与党委组织部门人才中介之间的竞 争过多的依靠行政手段、部门优势，缺乏市 场化的公平竞争环境， 难以实现人力资源市 场的帕累托最优。 各地对人力资源市场的叫法不尽相同， 有的叫做人才市场，有的叫做劳动力市场， 有的叫人才中介所等，但从省政府对全省人 才的“十一五”规划课题中可以看出， 各种 人才市场有统称为人力资源市场的趋势， 所 以本文将这三种类型的市场统一看作人力 资源市场。 三、从交易费用理论看四川省人力资源 市场存在的问题 四J11省人力资源市场运行过程中涉及 到的交易费用主要有：交通费用、时间费用、 信息获取费用。交通费用是指求职者通过各 种交通工具到人力资源市场所花发生的交 通费用。时间费用是指求职者到人力资源市 场的路途上所花费的时间以及在信息获得 上花费的时间所造成的机会成本。 信息获取 费不仅包含求职者获取招聘单位、 招聘时间、 招聘工种等的费用，还包含招聘单位获取求 职者信息的费用。 1、交通成本和时间成本较高。四川省 人力资源市场分布具有明显的地域差距， 省 会城市、中心城市、经济发达城市的人才市 场较多，功能较完备，对当地求职者来说， 所花费的成本相应较小。 但是对于广大经济 不发达地区和民族地区来说，由于当地人力 资源市场的短缺，人们花费在寻找工作上的 交通成本和时间成本相对较高。这样，带着 行李和工具进城的农民工，都希望能在短期 内找到合适的工作以节省开支，而不是扛着 大包小包辗转于各种交通工具之上。 这种花 费在找寻劳务市场上的时间、车费、精力对 刚进城的求职者来说， 求职成本都是较高的， 它更容易促使农民工在车站或火车站就近 住下或就近求职，增加了他们上当受骗的可 能性。与此同时，招聘单位