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组织行为学 2 自考必过 篇一：自考组织行为学 (二 )主要人物和经典理论 2 自考组织行为学（二）主要人物和经典理论 2 自考组织行为学 十一、斯隆（美） ： 1、事业部制（分权组织）的首创人之一，曾任美国通用汽车公司的总经理和董事长。 “斯隆模型 ” 事业部型首创于美国通用汽车公司和杜邦化学公司。 2、 1963  年出版《我在通用汽车公司的年代》一书。 3、 1921—1922  年期间，提出了一种叫做  “集中政策控制下的分散作业  ”组织结构，这 种组织结构以后发展成为事业部制。 十二、亨利 -明兹伯格（加拿大） ： 1、经理角色理论的主要代表人。 2、主要著作：《经理工作的实质》 、《组织的结构：研究的综合》 。 3、经理担任的角色： （ 3 类 10 种） 人际关系方面 ——挂名首脑、领导者、联络者。 信息方面 ——监督人、信息传播人、发言人。 决策方面 ——企业家、故障排除者、资源分配者、谈判者。 十三、 “霍桑试验 ”： 1、20 世纪 20 年代 — 30 年代间， 美国有关研究人员在美国西方电气公司霍桑工厂， 进行的有关工作条件、 社会因素与生产效率之间关系的试验， 旨在讨论影响人的积极性因素  所 的一次试验，它是西方国家中企业管理行为学派早期研究的一项重要活动。 2、代表人物：梅奥（美国哈佛大学教授）  ，在这项实验的基础上，创立了早期的