实习九个月加薪三次,让我学会了这四点.docxVIP

实习九个月加薪三次，让我学会了这四点 时间过得好快，记得去年这时候还在参加各种校 招，现在已经是我实习的第九个月了。九个月的时间， 相对于漫长的职业生涯来说，只是九牛一毛。 九个月的时间，加了三次薪，总结起来就这四点 是体会最深的。 1 工作的主动性能给你带来更多机会。 小陈是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜欢开 玩笑，在经理面前总是表现得口若悬河。如果不是经 理安排，他很少主动出去跑业务，大部分时间都是待 在公司无所事事。 偶尔去见客户，都是经理提供给他的线索。 而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但 是都没有改变。就这样持续了八个月的时间，小陈辞 职了，其实我一点都不意外。 后来boss跟我说，小陈最大的问题在于做事不主 动，事事都在等别人的安排。 在工作中，一定要保持足够的主动性，掌握主动 权你就多了很多机会，很多东西都是靠自己主动争取 的。 一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又 不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动 打扫卫生，主动帮领导分忧，主动配合同事的工作的 人看似吃了亏， 但是职场有时候是公平的，工作的勤奋和努力上 司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多， 你付出的生活都会以另一种方式回报给你。 还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自 己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司 当成自己的，这样你就不会锚铢必较，只考虑自己的 得失了。 公司是一个提供给我们赚钱、提升自己的平台， 应该抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转 换心态，工作会开心许多。 2 关于个人去留问题，跟上司沟通中一定要慎重。 小李是我们公司的技术，闷葫芦一个，每天都是 一副睡不醒的样子，但是研发能力很好，只要有思路 很快就能出结果。 有一天，他跟我说，他要离职了，原因是觉得公 司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他 过去。boss知道他离职的理由，但是由于他的能力不 错，主动给他加薪，希望他能留下来 boss挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离职 的决心。 半个月后，小李突然说不走了，原来那家公司第 一轮融资成功后，创始人跑路了。而这时，公司已经 新招了接替小李工作的人，boss还是让小李离职了。 也许有人会觉得boss冷漠没人情味，但是公司不 是你的家，想来就来，想走就走。 每个人都要为自己的言行负责。 所以关于个人发展问题，跟上司沟通中一定要慎 重，一定要想清楚了再作出决定。离职很简单，不过 一封离职信，但是世上没有后悔药。 来公司九个月，也有过离职的想法，但是每一家 公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事 情琐碎，大公司人际关系复杂。 有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲 动』旦是一段幸福的婚姻都会有200次想离婚的想法， 更何况这是一份工作呢？ 只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在 理智、冷静的情况下，作出不让自己后悔的决定。 3 不要把你的情绪写在脸上。 小邱是我们公司的技术负责人，90后，精通各种 软件，整天乐呵呵的。有时候项目比较赶，往往要加 班到深夜，但是他从来没抱怨过。 不管是对领导还是对同事，态度非常和善。即使 遇到很难办的事情，小邱从来不会在脸上表现出丝毫 的不快，而是事后跟领导沟通。 他不会把情绪写在脸上，不管多大的事情，都云 淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人，不仅仅 是因为他的技术能力，还有他良好的态度。 而小林也是一个工作能力很强的人，但是情绪起 伏较大，稍不满意就在大庭广众下发脾气，久而久之 同事都不喜欢与其合作，boss也慢慢不再把重要的工 作交给她了。 一个心理成熟的人，不是没有消极情绪，而是善 于管理自己的情绪的人。在职场中，情绪管理是很重 要的，你的情绪影响的不仅仅是你自己，还有你周围 的人。 试想，一个每天都能保持好情绪的人，和一个情 绪不稳定的人，哪一个受欢迎？如果你总是带着情绪 工作，你是做不好事情的。 尤其是在与人沟通中，记住，七分看情绪，三分 在内容。 4 坚持就是胜利。 我在的公司是一家创业公司，2012年开始转型, 在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换 了一波又一波，投入了很多成本和精力，也受到很多 质疑，但是boss坚持下来了。 去年8月份开始，公司一直在快速发展，如今在 同行业中也是佼佼者。 boss经常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚 持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。 马云说，今天很残酷，明天很残酷，后天很美好， 但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。 杨绛说，人之所以成长，就绝对有一种坚持下去 的力量。 对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十 年才能磨一剑。 如果你无法坚持，急功近利，你永远无法成功。 坚持就是胜利，唯有坚持才能看到黎明的曙光。 九个月的实习带给我的成长是有目共睹的，在