研发部人员结构优化方案.docxVIP

循证公司 2019年研发部人员结构优化方案 —、总体思路 依照国家法律、法规、政策和程序，结合循证公司实际情况，持 续推进人员结构优化调整，积极稳妥安置员工，促进公司劳动效率的 提升。 二、 基本原则 （一） 坚持依法合规的原则。 （二） 坚持经济规模决定用人规模的原则。 （三） 坚持优化调整与统筹安置并行的原则。 （四） 坚持尊重历史、基于现状、面向未来的原则。 三、 工作目标 成立公司人员结构优化领导小组，以经济规模决定用人规模、稳 定骨干人员为基本原则，持续推进人员结构优化调整，月底前实现公 司全年人员结构优化调整目标。 四、人员结构调整的范围 1、 在公司范围内不能提供岗位安置的富余人员 2、 2019年7月1日前的长期待岗、短期待岗、富余人员。 五、人员安置途径 （―）长期待岗 因公司不能提供岗位安置的员工，可选择公司与其解除劳动合同 （〈〈中华人民共和国劳动合同法》第 42条规定的情形除外）。根据 〈〈中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款、第四十六条第 （三）款、第四十七条、第九十七条，劳部发[1994]481号文第八条、 第十一条的规定，公司与员工解除劳动合同，根据员工解除劳动合同 前12个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资标准的经 济补偿。 （二）短期待岗、富余人员 方式一：公司根据岗位需求推荐转岗，岗位调整； 方式二：按照〈〈劳动合同法》第三十