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商业人事管理规章制度 　　□ 总 则 　　第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本 规则规定办理。 　　第二条 本公司从业人员职称规定如下： 　　高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 　　部门主管--经(副)理、科(副)长。 　　部门职员--承办员。 　　第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六 职等。 　　第四条 每一职位均设置一职位说明书 ，说明其职责内容及应列职等。人 员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。 每一职位的列等需得跨二等， 初任时，以列较低职等为原则； 在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高 一等。 　　第五条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订人员编制表 ， 经总经理核定后转送董事会核备。 1 　　□ 任 用 　　第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数为限。其任 用条件以职位说明书为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 　　第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 　　第八条 各级人员任免程序如下： 　　(一)总经理、副总经理--由董事会任免。 　　(二)经理--由总经理提请董事会任免。 　　(三)副经理--由总经理任免后，报请董事会核备。 　　(四)科长--由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。  　　(五)副科长--由主管经理提请总经理任免。 　　第九条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 　　第十条 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。 　　第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作 期限及工作条件以合同规定执行。 　　第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用： 2 　　(一)剥夺公权，尚未恢复者； 　　(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者； 　　(三)受禁治产宣告，尚未撤销者； 　　(四)通缉有案，尚未撤销者； 　　(五)吸食鸦片或其他毒品者； 　　(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； 　　(七)经其他公私机构开除者； 　　(八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者； 　　(九)未满十五周岁者； 　　(十)主管人员，不合于公司法第三十条规定者。 　　第十三条 新进非主管人员一律须经试用 40 天，试用期间应由人事部门切实 考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时 停用。 　　第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续： 　　(一)填妥本公司新进职员履历表。 　　(二)缴验学历证件及身份证。 3 　　(三)缴验户籍册。 　　(四)缴验医院最近一个月体格检查表。 　　(五)缴验前任职机构离职证明书。 　　(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家，保证服 务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任) 。 　　(七)填缴劳工保险加保表二份。 　　(八)最近半身正面免冠照片三张。 　　□ 服 务 　　第十五条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书 未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。 　　第十六条 本公司从业人员均应遵守下列规定： 　　(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。 　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主 管决定，应立即遵照实行。 　　(三)尽忠职守，保守业务上的机密。 　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 4 　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。 　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公