员工主动的报告身体不适管理制度.docVIP

1 目的：建立员工主动报告身体不适应生产情况管理制度， 保证从事药品生产的员工身体保 持在规定的健康水平 , 从而保证正常操作，保证产品不受污染。 范围：适用于本公司从事药品生产的所有员工，包括生产操作人员、检验人员和进入生产现场的管理人员、设备维修人员等。 职责：本公司从事药品生产的所有员工都要对本标准的实施负责。 内容： . 从事药品生产的所有人员都要树立健康意识，积极锻炼身体，认真学习卫生保健知识，养 成良好的卫生习惯，确保以良好的精神状态和身体素质投入到日常工作中。 . 从事药品生产的所有人员除每年至少进行一次体检外， 在日常的生产过程中， 如果突患疾 病或感到身体不适，应立即向上级主管领导汇报。 . 汇报疾病的类型： 4.3.1. 各种传染病、精神病。 4.3.2. 各种皮肤病、体表有伤口着； 4.3.3. 腹泻、感冒、咳嗽、不明原因发热、头晕、耳鸣、眼花、浑身无力等可能引起产 品质量或生产安全的疾病 5. 报告及处理程序： .  员工在工作期间，一旦发现自己可能患有或确诊患有  4.3.1 项规定的各种疾病时，应在  30 分钟内向主管领导汇报，主管领导应立即停止该员工的工作，在  1 小时内报总经理（厂长） 办公室。总经理（厂长）办公室对未确诊的员工应立即安排其到指定的医院进行检查确诊。 确诊为传染病或精神病的，总经理（厂长）办公室应立即通知其主管领导，将其调离工作岗 位，等员工病愈，并且有医院的检查证明时，才能恢复其工作。 . 员工在工作期间， 一旦发现自己患有 4.3.2 规定的各种疾病时， 应在 30 分钟内向主管领导 汇报，主管领导应立即停止该员工的工作，如果该人员是在洁净区内，应立即离开洁净区， 不得继续从事直接接触药品的操作。主管领导要根据疾病的严重程度，以及该员工的工作性 质，采取继续工作、对其工作进行适当的调整或要求员工回家修养治疗等方式，直到员工病 愈。 . 员工在工作期间，一旦发现自己患有 4.3.3 规定的各种疾病时，应在一个小时内向主管领 导汇报，主管领导要根据疾病的严重程度，以及该员工的工作性质，立即采取继续工作、对 其工作进行适当的调整或要求员工回家修养治疗等方式，直到员工病愈。 责任 每位员工均有义务向直接领导人，在规定的时间内报告自己及他人身体异常情况。如未在规定的时间内报告，或瞒报，一经发现，即视为该员工违反公司规章制度，视其情节严重程度，对其进行警告、批评、罚款等处罚。对于情节特别严重，甚至引起产品质量或生产安全事故， 除追究其相应的法律责任外，公司有权立即与该员工解除劳动合同。 员工已经按规定向主管人员主动报告身体异常情况， 主管人员不按规定进行处理或满报， 视 其情节严重程度，对其进行警告、批评、罚款等处罚。对于情节特别严重，甚至引起产品质 量或生产安全事故，除追究其相应的法律责任外，公司有权立即与该员工解除劳动合同。 外来人员进入生产区也要主动报告身体不适情况，具体规定见《外来人员进入生产区管理规程》 记录 填写《员工身体不适应生产情况主动报告表》 员工身体不适应生产情况主动报告表 姓名 性别 部门 岗位 身体主要异 常情况及原 因说明 填报人签字： 日期： 年 月 日 部门负责人意见： 签字： 日期： 年 月 日 主管领导批准意见： 签字：  日期：  年 月  日 返岗意见： 经治愈，同意该员工于  年 月 日回该岗位继续工作！ 部门负责人签字： 日期： 年 月 日 备注： 1、主管领导必须是主管生产的副总经理或总经理。 2、该表格应于发现身体不适时及时填写上报。