胜利中学绩效工资实施办法.doc

胜利中学绩效工资实施办法 教师绩效工资的实施，是依法保障和改善教师工资待遇的具体措施，充分体现各级党、政领导对广大教师的关心，对提高教师地位、促进教育事业发展具有十分重要的意义。为确保绩效工资改革工作顺利实施，根据省工改办批准的我市中小学绩效工资实施方案及市、区有关文件精神，结合我校的具体情况，特制定本方案： 一、实施范围和时间 我校全体在编人员，从20XX年9月1日起。 二、分配原则 坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。 三、绩效工资分配办法 (一)绩效工资总量由同级政府财政、人事部门核定下拨。 (二)绩效工资标准。绩效工资分基础性和奖励性两部分： 1．基础性绩效工资占绩效工资总量的70％。基础性绩效工资设生活补贴、岗位津贴两项，其中生活补贴平均发放，标准为每人1300元／月；岗位津贴按新岗位设置职级设置标准发放。 2．奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％。奖励性绩效工资发放按学校制定的分配办法执行。 (三)工作人员岗位发生变动的，从岗位变动的次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。 (四)对履行岗位职责，完成基本工作量和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性教育教学绩效工资全额发放。对病、事假或未完成岗位职责的人员，按考勤规定扣发岗位津贴。有下列情形的之一的，停发岗位津贴： 1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； 2、当月病假累计≥1 5天的，当月事假累计≥10天的； 3、表现很差、群众意见很大的。 (五)正在接受立案或停职审查的人员，暂缓兑现“岗位津贴，待结案后，未受刑事、行政处罚、处分的或只受到党、团内警告，行政记大过处分的，绩效工资可以补发，受刑事、行政处罚或受党、团内严重警告、行政记大过以上处分的不补发。 四、奖励性绩效工资的分配办法 （一）项目及标准 1.月基本津贴： 300元／月?人 教职工服从学校分配，按规定承担足量教育教学工作任务（教学工作量参考标准：语、数、英10-12节，理、化、初三政治12-14节，史、地、生、初一、二政治、体、美、音、劳、电14-16节——毕业班教师教学工作量以下限计算）或后勤工作任务的，按月发给月基本绩效工资。专任教师如果周课时数达不到规定限额的，应向学校提出申请，由学校安排其他工作，抵充不足部分的工作量。 2.月工作考评奖：300元／月?人 各职能部门每个月对教职工完成岗位任务情况进行考核，优秀：350元/人；合格：300元/人；基本合格：200元/人；不合格：不发。（优秀比例控制在15%以内）； 3.满勤奖：以市教育局颁行的学年周历表为准，每出满勤一周，奖励50元/人，教职工凡有缺勤行为（含升旗仪式、校会、年段会、集体备课、校内外教研、家访、各项值班、下班辅导，以及周末跟车等举凡学校或部门安排的工作、活动），取消当周满勤奖，并按校考勤制度扣发相应金额（详见《考勤制度》——坐班人员每月可享受1.5天的机动时间）；（特殊情况由行政会讨论决定）； 4.岗位工作津贴 （1）行政人员；中层干部（含享受同级待遇者）500元／月?人。 （2）年段长、班主任：500元／月?人。 （3）教研组长：150元／月?人；备课组长：120元／月?人；生管组长：30元／月?人。 （4）报账员：100元／月?人；生管人员：50元／月?人；专职保卫干部：60元／月?人（兼职：30元／月?人）。 （5）校医：720元／年?人；体育教师：350元/年?人（如能从其他经费中安排，则此条不计入）；。 （6）物理教师兼实验室管理员：100元/年?人；生物教师兼实验室管理员：100元/年?人；化学教师兼实验室管理员：150元/年?人；化学教师：100元/年?人。 教职工兼任的职务，如属于不同系列，可重复领取岗位津贴；如属于同一系列，兼任的岗位只领取一半津贴。 5.超工作量补贴：——教职工在满工作量的基础上， （1）代课：20元/节；看班：10元/节；写字课辅导：3元/次。 （2）超课时：10元/节。 （3）教师下班辅导、值班补贴 早读：5元／节；午间管理：10元／次；晚自修：5元／节；住校值班夜餐补贴：10元／次（生管5元/次）。 （4）教职工节假日值班：60元/天。 （5）教师导优辅差课时补贴：40元/次（指大课）。 （6）书写课题运作人员工作补贴：200元/学期。 （7）加班补贴：节假日加班60元／天。 政教处安排的家访、组织召开家长会等工作量，由政教处考核认定，交行政会研究酌情给予加班补贴。 教师开展兴趣小组活动，应报教务处或政教处审核批准，须提供兴趣小组活动计划、活动时间、地点、上课教案等材料，活动结束后提交活动总结，由主管部门