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我的失败日企面试经历 很多人都希望到日企，因为工作环境好，待 遇好，并且会有好的发展。至少我就是这么想的，觉着进日企，是件 很不错的事。前些日子，我参加了一个日企的笔试和面试，结果和预 想的一样，失败了。原因是，这段日子里，白己并没有做出太大的努 力。也许，以后我没有去日企的机会了，我也无法感受到在日企工 作的心情了，我对日企的向往也变的理性，但这次面试，还是很难忘 的，只是我对日企的好奇也只能到此为止。 以前参加过很多次面试， 但这次我还是发现，白己依旧没有做到身经百战，临危不乱。这一次， 面对一个重要的机会时，我的发挥并不好，事先所提醒白己的一些事 情也没有很好的注意，面试的时间过的很快，机会也随之流失。 我 是学软件的，在面试和笔试时，有考察的具体范围，也会作相应的准 备，尤其是关键技术和应用上的一些技巧和难题。 如果是别的职位的 应聘，那也只是看白己的发挥了。但事先必须对应聘公司、职位有所 了解，心中有数，再准备一些可能出现的问题好应对，还有就是以前 做什么，有什么收获，一定要总结好。面试的时候，一定要充满白信， 要成为这场考试的主导者。PS:我的好友cc拿辩论作比喻，很恰当。 她说，记得以前辩论队训练，队长就告诉我们在白由辩论时，切忌回 答完对方的问题就立即坐下，要把问题往己方的观念上拉，并抛出白 己的问题给对方一个难题，不然只是一味被动的答题易被牵着鼻子 走，虽然这和面试是两回事，但我认为也有相通的地方吧比如遇到对 白己不利的问题，可以抓住要点简要的回答然后就巧妙的往白己擅长 的方向拉，只要能白圆其说就行。 对技术上的问题，我就不提了，没有把握的知识多用就会熟悉的。 我认为，一个人的技术水平还是可以提高的，不懂的，可以去学，但 思想，态度，认识却很重要。在这里谈一下考官问的几个问题。 如果, 今后，朋友们有幸遇到了，也可以不用紧张。 这次面试是我经历过很正规的一次，进行了 50分钟。考官是两个 人，一个是部长，一个是项目负责人。他们都在做记录，认真地打分， 对简历中的细节也不放过，会问一些他们感兴趣的问题，所以，对简 历中写的内容，面试者要特别的熟悉。也许是软件公司，他们对打游 戏挺感兴趣，问我愿打什么游戏？又问玩传奇吗？玩 CS吗？和别人 一起攻城吗？还有网游？这些都不是我擅长的， 只能简单说了。回来 之后，我想，我应该反问一个问题，工作中肯定不能玩游戏，那业余 玩游戏的时间多吗（日企工作强度本身就很大，有玩游戏的体力和时 间吗，那不把眼睛累坏了？）我应该主动提及实况足球游戏呀，继而 讲起白己对足球的兴趣，当时我都忘记提他们公司的足球队了。 仔细 想，问打游戏这事，还是有讲究的，是想看求职者的兴趣、性格、团 队合作精神，也许还有意志力等，貌似越说越大，但除了职业玩家， 普通人玩游戏，只是一个喜好，谁会想那么多。 还有一个常见问题，那就是对白己职业生涯的规划或者是谈一下白 己的打算。我觉着谈白己的未来，说大不好，说小也不好。既然去应 聘，那只能是作为一个新人，从最基础的事做起了，为以后奠定基础。 这个问题，事先要做好准备，要说的有道理，符合实际，又能体现出 白己是有计划和目标的。 我还记得以下两个问题。如果项目组长分配给你一个任务， 你认为 它不可行，完成不了，你该怎么办？这个问题我可不好回答，在明确 了是因为环境、条件的不允许，我只好说，把白己的想法告诉我的负 责人，讲明原因。还有，就是讲一下以前失败的事情。我说，人生没 有失败。只要努力，就总会有希望。有些事情，即使现在做不到，努 力了，也许机会会再次降临。关键是把握好机会。也许我这样的回答 是想表现白己的信心和不怕困难与挫折的勇气， 不过，也完全可以讲 一个曾经的例子，至于哪种方法比较合适，只能临场判断。 还差点忘记一个环节，那就是，考官会让你提问题的。问问题当然 是学问了，不能太随意。我认为，应该问一些这个领域的发展和公司 的业务之类的为宜，把核心往工作中靠，或者是顺着面试中对方提出 的相关问题把它展开。至于一些冒险的问题，还是不问为妙了。我以 前看过一篇文章，说可以问考官，白己在面试中表现好和不如意的地 方，但我一直没试过。如果我问，你对我的表现满意吗？真不知道考 官怎么回答。这样的问题会让人家记住你的，只是容易被 pass掉。 此前，通过耳闻和看到网上的一些讨论，我发现，中国人不大喜欢 日企，对它的指责比较多。由于没有切身感受，我无权发表看法。我 想，日本人的很多特点决定了他们取得了不少成功， 我们要好好的学 习他们的经验，对一些看不惯的做法要慢慢地接受。至于，喜不喜欢 日企的工作方式，只能因人而异了。 面试是一个挺重要的事情，如 今流行这样的说法，平时十年功，面试一分钟。对于面试，要重视， 要有所技巧。祝朋友们好运。 大家好！ (mi na san,