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NO. 成都四方信息技术有限公司成都四方信息技术有限公司 成都四方信息技术有限公司成都四方信息技术有限公司 员工个人发展计划书员工个人发展计划书 员工个人发展计划书员工个人发展计划书 四方公司个人四方公司个人发展计划书发展计划书 四方公司个人四方公司个人发展计划书发展计划书 前 前 言言 前前 言言 陈晓进陈晓进 陈晓进陈晓进 在公司推广员工个人计划书的根本目的就是要使公司真正早日实现以人为本的人才战略。 个人和企业的关系如同滴水与清泉，河流与海洋，而这本联系员工和企业的员工个人计划书以 及相配合的工作就是在水滴融入泉水，河流汇入大海的过程中建立一个流畅、顺展的渠道，并 保持这个渠道的清澈、通畅和有效。 公司员工个人发展计划书共分公司文化、公司发展规划、企业大师语录、员工发展计划、 员工上年度工作总结等 ５个部分。这５个部分环环相扣，从不同的角度将员工个人发展与公司 整体发展的关系紧密地联系起来。员工发展计划是本计划书的核心部分，员工可畅谈自己对企 业文化、公司发展战略的看法，并提出自己的意见和建议；同时根据公司发展战略确定员工自 己的本年度及短期、中期、长期发展目标和实施计划。公司的各级经理必须成为真正的人力资 源管理者，要“心贴心、面对面”地与公司的每一个员工认真讨论、分析这个计划，并一同得 到一个如何实现计划的方法和路径，要尽自己全部的心血力争同大家一起去实现这个目标。制 定个人发展目标、计划需要保持实事求是、认真严谨、对自己、对公司负责的态度，因为当员 工个人计划在部门、公司得到确认后，将在今后的工作里付诸实施。而这些计划将成为公司、 部门工作部署的重要依据及核心内容。 员工个人发展计划书的执行与落实是公司人力资源管理工作的重要组成部分，公司的各级 部门的人力资源管理工作将以此为中心。我们要象对待自己的生命一样来对待这本个人发展计 划书，因为它记载和蕴藏着企业与员工的明天，这应该是我们在自己的企业里看到的最闪光的 东西之一。 我相信，如果我们真正地实现了以人为本的人才战略，就能发掘企业每一个员工无尽之潜 能，企业也就能真正地成为每一个人的前进之舟，我们可以驾驶着它驰骋远航，去实现我们心 中的理想。 １年 １月月 年 １１月月 第 2 页 共 16页 四方公司个人四方公司个人发展计划书发展计划书 四方公司个人四方公司个人发展计划书发展计划书 企业文化企业文化 企业文化企业文化 发展目标发展目标： 国际一流的信息产业领域解决方案提供商。 发展目标发展目标