薪酬管理制度(20201106222827).pdfVIP

宁波博太科智能科技有限公司 薪 酬 管 理 制 度 二〇一八年四月 第一条 范围 本方案适用于宁波博太科智能科技有限公司 （以下简称 “公司”） 总部技术研发、行政管理类员工，其他地区员工可参照执行。 第二条 目的 适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、 合理的薪酬体系。 第三条 原则 本着公平、竞争、激励、经济、合法、保密的原则制定。 （一）公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇，同 时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级进 行动态调整 。 （二）竞争：指在社会与人才市场中， 公司的薪酬标准有吸引力。 （三）激励：指在公司内部各级职务的薪酬水准上，适当拉开差 距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情。 （四）经济：薪酬水平要考虑公司实力、利润及合理积累。 （五）合法：指公司的薪酬制度必须符合现行的国