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员工招聘申请书 员工招聘申请书 申请单位 申请部门 申请日期 申请人数 职位名称 现有人数 职务类别 拟用期限： □新增□内部选用 新 增 事 由 拟核工资 性 别 年龄 文化程度 特别培训 承办部门 聘 工 作 用 经 验 人 员 其他能力 条 单位劳资 部门意见 件 直接主管： 拟到职日期： 基层单位领导意见： 人力资源部审核意见： 总经理批示： 员工招聘申请书 申请单位 人力资源部 申请日期 2010.02.26 申请人数 1 职位名称 招聘专员 原有人数 1 职 务 类 别 □是否新增√ □永久√，□临 时 □职员√， □工 人 雇 原招聘专员离职，填补职位空缺 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 性 别 不限 年龄 最低 25 最高 45 教育程度 大学专科 特别训练 聘 用 工 人 作 有一年以上招聘组织工作经验； 员 经 具有良好的组织、协调、沟通能力； 条 验 件 其他能力  熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件 直接主管： 拟到职日期： 2010/3/20 核 示 审核 申请人 承 办 员工招聘申请书 申请单位 人力资源部 申请日期 2010.02.26 申请人数 1 职位名称培训专员 原有人数 1 职务类别 □是否新增√ □永久√，□临 时 □职员√， □工 人 雇 开展员工培训，增强员工凝聚力和团队协作意识等需要 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 性 别 不限 年龄 最低 26 最高 45 聘 教育程度 大学本科 特别训练 用 人 工 员 作 有一年以上培训组织工作经验； 条 能够独立开发企业内训课程； 经 具有良好的组织、协调、沟通能力； 件 验 其他能力  熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件 直接主管： 拟到职日期： 2010/5/20 核 示 审核 申请人 承 办 员工招聘申请书 申请单位 内审部 申请日期 2010.02.26 申请人数 2 职位名称 内审员 原有人数 4 职务类别 □是否新增√ □永久√，□临 时 □职员√， □工 人 原内审员离职，填补职位空缺； 雇 加强公司内部管理，强化公司总部职能。 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 性 别 不限 年龄 最低 30 最高 45 教育程度 大学本科 特别训练 聘 用 工 人 作 有五年以上大型企业内部审计工作经验； 员 经 条 验 件 熟练使用电脑等常用办公设备及相关软件 其他能力 直接主管： 拟到职日期： 2010/3/20 核 示 审核 申请人 承 办 员工招聘申请书 申请单位 销售部 申请日期 2010.02.26 申请人数 1 职位名称 销售主管 原有人数 1 职务类别 □是否新增√ □永久√，□临 时 □职员√， □工 人 雇 用 事 由  原销售主管离职，填补职位空缺 拟核工资 试用期间 正式 津贴 性 别 不限 年龄 最低 26 最高 45 教育程度 大学专科 特别训练 聘 用 工 人 作 1 年以上销售团队管理工作； 3 年以上销售工作经验； 员 经 具有良好的组织、协调、沟通能力； 较强的计划、执行能力。 条 验 件 其他能力 直接主管： 拟到职日期： 2010/3/20 核 示 审核 申请人 承 办 员工招聘申请书 申请单位 销售部 申请日期 2010.02.26 申请人数 16职位名称 业务员 原有人数 67 职务类别 □是否新增√ □永久√，□临 时 □职员√， □工 人 雇 填补职位空缺 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 性 别 不限 年龄 最低 22 最高 45 教育程度 大学专科 特别训练 聘 用 工 人 作 员 经 条 验 件  吃苦耐劳，用于挑战； 具有良好的沟通能力； 其他能力 直接主管： 拟到职日期： 2010/3/20-2010/5/30 核 示 审核 申请人 承 办 员工招聘申请书 申请单位 市场部 申请日期 2010.02.26 申请人数 2职位名称 市场分析师 原有人数 5 职 务 类 别 □是否新增√ □永久√，□临 时 □职员√， □工 人 雇 填补职位空缺 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 性 别 不限 年龄 最低 25 最高 45 教育程度 硕士研究生 特别训练 聘 用 工 人 作 扎实的市场分析理论功底； 较强的市场信息把握能力； 员 经 1 年以上相关工作经验。 条 验 件 其他能力 直接主管： 拟到职日期： 2010/3/20 核 示 审核 申请人 承 办 员工招聘申请书 申请单位 市场部 申请日期 2010.02.26 申请人数 1 职位名称 调研员 原有人数 2 职 务 类 别 □是否新增√ □永久√，□临 时 □职员√， □工 人 雇 工作需要 用 事 由 拟核