徐春华-HRP医院整体运营管理的创新手段.pptVIP

2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 人力资源管理系统 绩效考核 招聘考核 能力素质 培训发展 数据报表 人员档案 信息公示 资源规划 自助平台 考勤考核 交换平台 人力资源 管理中心 分管领导 院领导 职工 个人自助 薪酬管理 2010 UFIDA Software Corporation 用友医疗卫生信息系统有限公司 徐春华 2020/4/25 HRP —— 医院整体运营管理的创新手段 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 医院运营管理信息系统现状分析 医院需要引入 HRP 吗 HRP 整体解决方案探讨 目录 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 医院如何持续发展 医院 创收 财政 拨款 医院 成本 医院 结余 国家建议降 低病人费用， 并逐步取消 药品差价 每月拨款 只够发放 医院一个 月基本工 资 我们自己能 控制的，减 少内部消耗 还有很大空 间 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 医院目前管理现状 发展迅速与管理粗放并存 投入不足与效率不高并存 经费有限与成本控制不合理并存 医院数量不少与医院水平差距较大并存 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 医院发展模式改革势在必行 ? 政府先后出台了“按病种付费”、药品 “零差价” 供给等措施 公立医院“公益化”改革正在实施 ? “要本着上下联动、内增活力、外加推力的原则， 完善公立医院内部运行管理机制” —— 李克强 ? “公立医院要从‘创收中心转化为‘服务中 心、‘成本中心” —— 陈竺 引进现代企业管理理念，向管理要效 益 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 医疗卫生行业政策 《关于公立医院改革试点的指导意见》 - 卫生部等五部委 ? （九）改革公立医院内部运行机制。 完善院长负责制，完善医院财务会计管理 制度。 严格预算管理和收支管理，加强成本核算与控制 。严格 财务集中统一管 理，加强资产管理 ，建立健全内部控制，实施内部和外部审计制度。在大型公 立医院探索实行总会计师制度。深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机 制。” ? （十）改革公立医院补偿机制。 推进医药分开，改革以药补医机制，逐步将公 立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政 府补助两个渠道。 在成本核算的基础上，合理确定医疗技术服务价格 。完善基 本医疗保障费用支付方式，积极探索实行 按病种付费、按人头付费、总额预付 等方式。 ? （十一）加强公立医院管理。 以 医院管理 和电子病历为重点推进公立医院信息 化建设，提高管理和服务水平 《基于电子病历的医院信息系统建设方案 ( 征求意见 ) 》 - 卫生部 ? 把医院信息系统建设划分为三大系统：电子病历、医疗管理、 运营管理 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 医院新财务会计制度改变方向 ? 真实反映资产价值 ? 合理确定医疗成本 ? 健全成本核算体系 ? 加强预算和报表管理 服务新医改 幸福亿万人 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 医院发展目前面临的挑战 医院需要引入 HRP 吗 HRP 整体解决方案探讨 目录 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 医院现有系统 物资管理 人事系统 固定资产 财务系统 门诊收费 住院收费 体检系统 科研管理 弱电管理 病案管理 电子病历 信 息 孤 岛 数 据 垄 断 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 成 本 核 算 HIS 系统 总务 / 设 备等系 统 财务系 统 人事薪 资系统 科室及项 目对照 科室及项 目对照 科室及项 目对照 标准格式数 据 标准格式数 据 标准格式数 据 标准格式数 据 其他手工标 准格式报表 其他系 统 科室及项 目对照 标准格式数 据 归集与分摊 未优化的成本核算流程 2010 UFIDA Software Corporation 服务新医改 幸福亿万人 目前医院人财物的管理状态 ? 各业务系统自成体系，部门人员信息不统一 ? 各业务系统数据不能自动交换，交流基本靠手工 ? 物资设备管理不规范，不能进行全流程、全生命周 期管理 ? 绩效考评不全面、不科学 ? 未能实现对人财物管理的跟踪监控 ? 未能对科室二级库进行有效监管 ? 数据不及时、不准确，院长