生产部员工工作守则.docxVIP

生产部员工工作守则 一、 员工上班规定 员工必须按规定时间上班，上班时应在为换好工作服之前打卡签到， 并迅速更衣，及时进入工 作场所工作。 员工上班、下班时必须亲自打卡签到。如发现代替行为，代替人与委托人均视为旷工一天。 上班、下班如忘记打卡，可以申请写漏打卡说明，经领导批准后，到人力资源部备案，每个月 允许写三次说明，超过三次则每次视为迟到十分钟。 累计迟到三十分钟则视为旷工半天， 超过三十分 钟视为旷工一天。 上班时间后一分钟内到的视为迟到。超过十分钟后到岗者，以旷工半天论处，但因公出差或请 假并经主管证明者除外。 到岗时间比规定时间晚一小时以上而未主动联系主管或领班者以旷工论处。 未经请假或假满未经续假擅自不到岗者， 以旷工论处，旷工不发薪金，旷工一日扣罚三日工资。 员工请假应提前一天报主管批准， 否则按旷工论处，但突发事件或因疾病来不及请假者， 应利 用电话或其他方式迅速向单位报备，病假三日以上（含三日）需要医疗证明，病假按国家规定或本市 规定执行。事假不发期间工资，每月事假超过七天，额外扣发全勤奖。 员工因其他不得已的原因需要请假时，应在前一天提出并填写“请假申请单” ,经批准后方得 缺勤，不得电话、短信请事假，否则以旷工论处。 每月如有迟到、早退、旷工、事假超过七天，扣发全勤奖。 二、 员工工作规定 员工应按“员工职位表”的工作职责或“工作安排表”中经理、主管、领班