2021年重庆选调生面试迎合考官的大心理.docVIP

重庆选调生面试：迎合考官4大心理 选调生面试作为一项面对面考察方法，不仅要求考生含有较高文化素质，更关键是考察考生处事应变能力，所以，做好万无一失面试备考工作是必不可少。接下来，中公 选调生考试网为大家分享怎样迎合考官心理技巧，期望帮助大家一举通关。 面试考场上最关键两个角色就是考官和考生，考官处于主动和支配地位，所以考官心理偏差也会在一定程度上影响到评价客观性和公正性。考生属于被试者，在充满多种压力面试环境中，想把自己内在特征完美展现在考官面前，难度会很高。 经过对考官心理进行研究发觉，通常考官会存在四大心理效应：首因效应、近因效应、晕轮效应、情感共鸣。 1、首因效应也就是我们俗称“第一印象”,在考场上能否给考官留下好第一印象很大程度上决定了考官对考生判定。 2、近因效应，是指在总体印象形成过程中，最近、最终印象，往往比较强烈，能够冲淡之前部分见解，在考场上因为环境比较压抑，会使考生在开始时出现担心、不自然表现，影响在考官心目中第一印象，不过经过本身调整，最终表现出色，这时还是亡羊补牢为时未晚，能够填补第一印象不好遗憾，甚至能够意外获胜。 3、晕轮效应是指评价一个人时会因其一个出色品质而忽略她身上其它弱点，以点概面，在面试考场上考生能够巧妙利用这一效应，把本身某一优势发挥到最大，给考官留下深刻印象。 4、情感共鸣是指大家常常会关注和自己相同一些行为、思想或经历，所以在面试过程中考生要善于从真实生活中去提升、感悟人生道理，并用真诚语言表示出来。 这就要求考生在面试考察过程中能够做到“开好头、结好尾、有亮点、有情感”,以上四点全部能做到考生肯定能够在众多考生中脱颖而出。 开好头，在考场上除了注意本身仪表言行之外，更关键是开始答题第一句话能够引发考官注意，能够合适采取吸引眼球至理名言等; 结好尾，笑到最终人笑最好，不要因为答题过程中某一小失误而影响后面思绪，淡定才能够给自己争取更多机会; 有亮点，把自己优势充足地表现出来，经过细节表现出和她人不一样，往往一个亮点就能“闪瞎”她人眼睛; 有情感，经过真实经历、真诚语言调动起考官们内心情感，让她们心为之一颤，忘记之前表现中不足。