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就业知识及择业技巧问答一 本文由 cdok004 贡献 doc 文档可能在 WAP端浏览体验不佳。建议 您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。 就业知识及择业技巧问答一 发表于： 2007-11-21 被阅： 973 次 1 、国家关于毕业生就业的政策、法规主要 有哪些？ 毕业生就业工作是一项政策性、操作 性都比较强的工作，因而毕业生对就业政策及相 关 法律、法规的正确理解和掌握，是对自身权 益进行有效保护的前提。 就一般情况而言， 与 毕 业生就业有关的政策、法律、法规主要包括以下 几方面： （1）国家教育部及有关部委关于毕业 生就业的规范。国家教育部负责全国高校毕业生 就 业工作，教育部 1997 年颁布的《普通高等 学校毕业生就业工作暂行规定》 ，对各高校毕 业 生和用人单位具有普遍约束力，是目前为止最为 系统全面的就业规范。 《暂行规定》内 容涉及就 业工作的各个环节， 规定比较具体， 可操作性强。 此外，教育部和有关部委还要 针对每届毕业生 就业工作下达文件，这些规定文件都是毕业生就 业工作的依据， 毕业生应 认真学习、 领会。 (2) 各地方就业主管部门的规范性文件。各省、自治 区、直辖市根据本地方的实际情况做出 一些规 范性文件，用于规范、指导本地的毕业生就业工 作。 （尤其是要就业签约到北京、 上海、深圳、 天津的毕业生要认真阅读这些地区的接收毕业 生的政策，避免无效签约） (3) 高校关于毕业生 就业的实施办法或细则。高校在毕业生就业工作 中起着主导作用，学校 每年都要根据国家就业 方针、政策和规定以及主管部门的工作意见，结 合学校实际制定具 体的实施办法或细则。由于 学校的办法、 细则对毕业生来说更直接、 更具体。 需要毕业生 认真领会、掌握。 (4) 与毕业生就 业相关的法律、法规。与毕业生就业联系最紧密 的法律、法规主要有《劳动 法》、《国家公务员 暂行条例》等。一旦毕业生被用人单位接收，签 订了就业协议，双方 就产生由《劳动法》所调 整的劳动法律关系（录用为公务员按公务员暂行 条例执行）。这 种劳动法律关系体现为毕业生与 用人单位签订的劳动合同。毕业生就业后的权利 和义务， 都应符合《劳动法》的规定。 2 、毕 业生就业过程中主要享有哪些方面的权益？ (1) 获取信息权。 就业信息是毕业生择业成功的前 提和关键， 只有在充分占有信息的基础上， 才 能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。 (2) 接受就业指导权。学生有权从学校接受就业 指导，学校应成立专门机构，安排专门人员 对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传 国家关于毕业生就业的有关方针、 政策；对毕 业 生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、 社会需要，结合个人实际情况进行择业。