如何合理利用综合工时规则支付员工加班工资.pdfVIP

如何合理利用综合工时规则支 付员工加班工资 如何合理利用综合工时规则支付员工加班工资 根据《劳动法》、 《国务院关于职工工作时间的规 字体 定》、原劳动部《关于企业实行不定时工时制和综合计算工 时工作制的审批办法》 （劳部发［1994 ］503 号）等规定， 目前我国存在三种工时制度， 标准工时制、 不定时工时制和 综合工时制，本文我们重点来谈谈综合工时制。 综合工时制是指单位以标准工作时间为基础， 以一定的期限 为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据劳部发 [1994]]503 号文件规定，可以实行综合计算工时工作制 （以 下简称综合工时制）的职工也有三种： （1 ）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工 作性质特殊，需连续作业的职工； （2 ）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然 条件限制的行业的部分职工； （3 ）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 对于企业因生产特点不能实行标准工时制的， 可以经过劳动 部门的批准后，可实行综合工时制。但是在通常情况下，综 合工时制只是针对企业内某些特殊需要的部门和岗位， 不可 能整个企业全部适用， 要看具体批准的文件里规定的哪些岗 位适用。 同时要注意未获得相关部门主管的审批， 即便在劳 动合同中写明某个岗位实行的是综合工时制，也是无效的。 通常综合工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期， 综合计算工作时间。实行这一工时的企业，无论选用周、月 为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，员工的平 均周、月、季度、年工作时间应与法定标准工作时间相同， 超过法定标准工作时间部分， 应视为延长工作时间， 需要按 规定支付员工延长工作时间的工资， 即企业按不低于员工本 人小时工资标准的 150% 支付加班工资。 如果企业是在法定 节假日安排员工工作的， 应按照不低于员工本人日或小时工 资的 300% 支付加班工资。由于综合工时制不区分休息日， 所以没有休息日加班支付工资 200% 的工资报酬规定。 根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日 不得超过 1 小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时， 但是每月不得超过 36 小时。 同时在人力资源和社会保障部起草的《特殊工时管理规定 （征求意见稿）》第十条 【综合计算工时工作制的休息保障】 规定：在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者， 每 日最长工作时间 （含正常工作时间和延长工作时间） 不得超 过 11 小时。企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位 上工作的劳动者每两周至少有一个连续 24 小时的休息日。 实践中，每月加班不得超过 36 小时往往是企业需要重点关 注的。劳动仲裁比较多关注是否支付加班费， 比较少追究超 时加班等问题。 但若被员工举报， 劳动监察部门可能对单位 处以罚款。 大家可能会注意到， 在一定时间周期内， 综合工时制里法定 标准工作时间