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岗位说明书系列
行政主管岗位职责工作内容
(标准、完整、实用、可修改)
编号:
FS-QG-14783
行政主管岗位职责工作内容
Job content of adm ini strative supervisor
说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循, 提高工作效率与明确责任制,特此编写。
行政主管职位要求1.较强的管理能力;
熟练使用办公软件;
3?做事客观、严谨负责、踏实、敬业 ;
工作细致认真,谨慎细心、责任心强 ;
具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。
行政主管岗位职责/工作内容1.坚决服从分管副总经理 的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领 导负责;
TOC \o 1-5 \h \z 严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责 ;
负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程
度指标计划的拟订、检查、修订及执行 ;
负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,
研究、分析并提出改进工作意见和建议 ;
负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制 ;
负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定 额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结 合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定 额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准 确性,杜绝劳动力的浪费;
负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规 范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事 考证、考核、考查的选拔工作 ;
编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好 劳动力的合理流动和安排;
制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计
核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表 ;定期编写
上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告 ;
负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定 期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、 奖惩、差假、调动等管理工作;
严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司
劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动 合同,依法对员工实施管理;
负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作, 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、 奖惩、差假、调动等工作;
负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作 ;
配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事 故的调查处理,提出处理意见 ;
负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基 础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业 知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育 提高培训模式及体系;
认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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