【人力资源】医院病区科室副主任医师绩效考核指标资料.docxVIP

人力资源 病区科室副主任医师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 人，加 分，累计最高至120 信息来源 1????? 每季度从门诊收治病 1????? 每季度从门诊收治病 分 3）比目标值每降低??人，减?分，累计最低至50  医务科统计报表 分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 日，加 分，累计最高至120 分 2 平均住院日 平均住院日＝出院者占床日÷出院病人总数 住院处统计报表 3）比目标值每提高 日，减 分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 日，加 分，累计最高至120 分 3 开放病床日 开放病床日＝开放病床张数×当期天数 住院处统计报表 3）比目标值每降低 日，减 分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 人力资源 人力资源 4 实际占病床日 实际占床日＝住院病人天数累计 5 超标病床日 是指超过开放床日?60％的占床日  1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高??日，加??分，累计最高至120 分 3）比目标值每降低??日，减?分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高??日，加??分，累计最高至120 分 3）比目标值每降低??日，减?分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高??%，加?分，累计最高至120  住院处统计报表 住院处统计报表 6 病床使用率??????????（使用病床数量／病床数量）×100% 分 3）比目标值每降低???%，减??分，累计最低至?50 住院处统计报表 分 4）介于其中按线性关系计算 人力资源 人力资源 7 病床周转率 病床周转率＝出院总人数÷平均开放病床数 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高??次，加??分，累计最高至120 分 3）比目标值每降低??次，减?分，累计最低至50 分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高??%，加?分，累计最高至120  住院处统计报表 8 临床确诊与病理诊断 符合率 （临床确诊与病理诊断符合的病例数量／总诊?分 3）比目标值每降低 %，减 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至?50 9????? 9????? 住院病人七日确诊率?? （住院病人七日确诊数量／总住院病人数量） 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120 分 3）比目标值每降低 %，减 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至?50 分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120 10 入院与出院诊断符合 率  （入院与出院诊断符合病例／总病例）×100% 分 3）比目标值每降低???%，减??分，累计最低至?50  医务科统计报表 分 4）介于其中按线性关系计算 人力资源 人力资源 11 单病种好转率 （单病种好转病例／总病例）×100%  1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高??%，加?分，累计最高至120 分 3）比目标值每降低???%，减??分，累计最低至?50  医务科统计报表 分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 %，加 分，累计最高至120 分12 单病种病死率 （单病种病死病例／总病例）×100% 医务科统计报表 分 3）比目标值每提高 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 次，减 分，累计最低至50 13 查房次数 查房次数 科室查房记录表 分 3）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，加 分，累计最高至120 分 14 甲级病历比率 （甲级病历数量／总病历数量）×100% 病案室统计报表 3）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至?50 分 4）介于其中按线性关系计算 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 %，减 分，累计最低至50分 2）比目标值每提高 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 人力资源 人力资源 16 医保政策执行情况  1）未发现违反,得100分 无被医保办审核发现违反医保政策规定的情况??2）每发现??次，减?分，累计最低至50分  医保办相关记录 17??????? 17??????? 病人满意度比率???? （科室病人满意度调查结果良好数量／总调查 1）=目标值,得100