酒店员工竞聘上岗管理规定.docxVIP

最新整理酒店员工竞聘上岗管理规定 一、目的 推动洒店发展，及时为各岗位补充高素质人才，逐步建立优胜劣汰的竞争机 制，做好洒店的人力资源开发与管理。 二、 招聘需求 1、 缺编人员的补充：如因员工调岗、晋升、离职等原因造成空岗，按规定 编制进行人员补充。 2、 特殊岗位的人员补充：因洒店岗位需求，而急需补充的特殊岗位专业技 术人员。 3、 扩编：因洒店不断发展需要，扩大现有的人员编制。 4、 人才储备：为保障洒店持续发展，应对各种突发情况，对各岗位专业人 才进行一定量的储备。 三、 招聘政策 1、 招聘原则。 公开、公平、公正原则；杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的 现象： 择优录用原则：考核合格者方予以试用，试用合格者方可录用。 2、 招聘方式。 内部招聘：洒店如出现岗位空缺，优先进行内部竞聘。 四、 招聘程序 1、 招聘计划。 用人部门于每月10日提出部门人员调配计划，报人事部。 人事部根据洒店整体人员编制情况，认真审核各部门人员调配计划， 经相关负责人审批，报总经理批准后，进行人员招聘、储备及调配。 2、 内部招聘程序。 人事部根据空缺岗位的工作说明书，拟定发布内部招聘信息。 发布方式以 内部公函、信息栏等形式为主，要求将信息必须传达至每位正式员工。 (1)所有正式员工都可以向人事部提出应聘申请。应聘者先向本部门提出 应聘意愿，经部门经理同意并报分管副总批准后， 本人向人