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酒店员工招聘规范 招聘原则：公司招聘以认人唯贤为基本原则，公司员工在被聘用及晋升方面享有均 等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司 晋升员工的最主要依据。 招聘规定： 1） 分店主管级以下的（不含主管级）员工在各分店面试求职，经公司人力资源部审核符 合录用条件者，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 2） 分店主管级以上的员工必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初试符合录用条 件后，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 3） 公司部门经理以上（含部门经理）由公司人力资源部面试合格后，推荐总经理最后复 试，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 招聘途径：公司招聘途径是结合企业实际情况，并依据各招聘媒体的优缺点进行优 化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。 1） 报纸媒体招聘： 2） 网站媒体招聘：a、本地网站媒体招聘 b、全国网站媒体招聘； 3） 人才市场招聘： 4） 院校招聘： 初试要求： 1） 面试要求：（面试前为应聘员工提供企业概况介绍和岗位说明书 ） 2） a.面试资格;b.看二合同｛劳动合同、保密合同｝、一书｛总经理告员工书｝、一册｛员 工手册｝;c.应聘者健康自我陈述｛签字确认｝;d.文化认同;e.岗位技能。 ?提问要求：通过提问形式对应聘员工的今后的发展远景、工作目的、对团队的理解、 对客户价值的理解、对目标的理