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养老保险中职工逃费现象 论文关键词：养老保险；逃费；原因分 析 论文提要：养老保险逃费问题正在严重 侵蚀着我国养老保险制度的基石；而产生逃 费问题的原因是多方面的， 不但有企业方面 的原因，也有职工方面的原因，政府在制度 设计和管理方面也有自己的责任。 养老保险逃费问题正在严重侵蚀着我 国养老保险制度的基石，大量的逃费使得养 老保险基金收入远低于基金给付需求， 养老 保险制度承担着巨大财务风险，制度面临困 境。从全国范围来看，2000年参加养老保险 基金统筹的职工超过1亿人，但实际缴费人 数不到9, 500万人，缴费基数人均 7, 560 元，而同期全国在岗职工人均工资为 9, 189 元，养老保险基金一年的流失量高达 300亿 元；2005年1?6月全国各地共查出企业少 报缴费基数亿元，少缴五项保险费亿元，全 国共清理收回基本养老保险企业欠费亿元。 产生逃费问题的原因是多方面的，不但 有企业方面的原因，也有职工方面的原因。 另外，政府在制度设计和管理方面也有自己 的责任。本文仅就我国逃费问题中职工个人 逃费现象及其原因进行一些探讨性的研究。 —、职工个人逃费的两种表现形式 不在养老保险范围内的企业工作，以避 免缴费。基本养老保险是由国家立法强制实 施的一项社会保障制度， 其目标是要覆盖城 镇的所有劳动者，保障劳动者在年老退休后 从国家和社会获得物质帮助，以保障其基本 生活需要，维护社会稳定。但是，目前扩大 基本养老覆盖面的任务面临着重重阻力， 主 要是因为非公有经济单位及其从业人员参 加基本养老保险的积极性不局，面对各种优 惠政策和政策法规宣传不为所动，仍然为了 眼前利益而忽视将来年老后的风险。 由于我国现行养老保险制度是将城镇 企业职工与政府机关事业单位职工隔离开 来，分别实行不同的养老保险政策。我国大 多数省、市、自治区机关事业单位未纳入基 本养老保险社会统筹范围之中，直接对扩大 养老保险覆盖面工作产生了极大的负面影 响。当前两种制度的不同，直接导致其缴费 办法、待遇计算等细则等均有极大的差别， 特别是待遇方面相差较大。非国有企业往往 看到国家机关事业单位都可以不参加养老 保险，因此不愿意参保缴费。而部分改制的 科研院所由于其企业性质曾为事业单位， 适 用机关事业单位职工养老保险办法， 而改制 之后则参加城镇企业职工养老保险， 心理落 差较大，往往采取瞒报基数等手段逃避养老 保险费的缴纳。同时，由于我国在执法与监 督环节中执行不到位，没有及时地对各种逃 费行为予以制止、惩罚，形成了许多企业不 参保缴费仍能正常生产经营的局面， 也极大 地影响了其他正常缴费的企业缴纳养老保 险费的积极性。不愿意参加基本养老保险的 个人于是选择了在不用缴纳养老保险费用 或者逃避缴纳养老保险费用的企业工作， 从 而影响了我国养老保险制度的完善和正规。 与企业合谋，不缴或少缴费用；或是对 企业的逃费行为不举报。 由于我国当前多种 经济形式并存，因而用工形式也五花门。 特别是非国有企业，往往人员构成复杂，分 布面广，流动性大，队伍不稳定；同时，约 束企业的劳动法律制度也不健全。如集体合 同和劳动合同不按规定操作、 用工合同不规 范等，直接给参保工作带来困难。这类企业 员工中有相当一部分来自农村， 他们缺乏劳 动风险意识和劳动风险损失补偿意识。 非公 有的许多企业用工制度极不规范， 相当多农 民工往往不签订合同或只签短期合同， 且条 件苛刻。这些身份为临时工或季节工者，一 遇经济波动，首先被解雇，企业福利待遇也 无权享受，更不能参加社会保险。一些外企、 私企聘用的下岗职工仍与原单位保留劳动 关系，这就加大了参保登记工作的难度。当 企业知道职工认识到需要缴纳养老保险费 用的时候，企业会与职工达成协议，用少量 的代价换取职工的隐瞒或不举报。当职工知 道企业扣留了他们应该缴纳的养老保险费 用时也因为怕失去工作而不向社会保障机 构检举，从而造成了养老保险费用的流失。 二、职工个人逃费原因 客观原因。客观原因主要包括以下两个 方面：一是企业原因导致职工逃费。部分企 业经营困难，效益不高，处于停产或者半停 产状态，造成相当部分国有企业无力承担起 为全部职工缴纳养老保险费的责任。还有一 些企业由于历史原因导致职工客观逃费。 20 世纪末由于体制改革的不断深入，一些国有 企业以及传统集体企业纷纷改制，从新确立 与职工的劳动关系。一些企业由于改制较早， 在我国养老保险制度正式确立以前便已完 成改制，企业改制中并没有考虑到职工的养 老保险问题，没有预留职工养老保险应缴纳 的费用，等职工意识到养老保险问题时，企 业已经破产或者清偿，已经没有能力来负责 原有职工的养老保险费。此时，如果职工想 要确立养老保险关系，必须补缴前期本应是 企业为自己所缴纳的那部分欠费。 而这笔费