第9讲 特殊劳动保护.pdf

《劳动与社会保障法学》 特殊劳动保护 概述 特殊劳动保护：是相对于所有劳动者的一般保护而言的， 是在与普通劳动者享有相同劳动安全、健康保护的基础 上，基于女职工和未成年工的身体、生理特点以及各自 的特殊需要，法律专门针对女职工和未成年工规定的特 别保护措施。 女职工特殊劳动保护 禁忌劳动 n 矿山井下作业，是指常年在矿山井下从事的各种劳动，不包括临时 工作。 n 国家 《体力劳动强度分级》 （GB3869 －1997）标准中规定的第四 级体力劳动强度的劳动。 n 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、 每次负重超过25 公斤的作业。 女职工特殊劳动保护 四期保护 n 即经期、孕期、产期和哺乳期的保护。 特殊保护设施 n 女职工比较多的用人单位，应建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施， 并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 未成年工特殊保护 未成年工：是指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。（未成 年工与童工在法律上不属于一个范畴） n 禁忌劳动范围 （《劳动法》第64条及 《未成年工特殊保护规定》的规定） n 定期健康检查制度 （《劳动法》第65条及 《未成年工特殊保护规定》的规定） n 未成年工使用和特殊保护的登记制度 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！