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第 PAGE \* Arabic 1 页知识管理与人力资源管理研究综述(范文) 企业知识管理与人力资源管理研究 摘要: 随着中国加入WTO,科学技术日益更新发展,人类已经进入知识经济时代,在知识经济的背景下, 企业的管理内涵和对象都发生了很大的变化,对企业的发展带来更大的机遇和桃战,企业经济的发展核心也转移到科学技术的传播和生产研究方面,企业之间的竞争重点也集中到优秀人才的开发、吸引和激励等层面上。因而,在知识经济时代 ,做好企业的人力资源管理工作对于企业的长期发展有着重要的作用。 关键字:企业知识管理 人力资源管理 企业知识管理下的人力资源管理 企业知识管理 企业知识管理基本概念和学派 知识管理，是为企业实现显性知识和隐性知识的共享提供新的途径，知识管理是利用集体的智慧提高企业的应变和创新能力。在组织中建构一个量化与质化的知识系统，让组织中的资讯与知识，透过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程，不断的回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识成为组织智慧的循环，在企业组织中成为管理与应用的智慧资本，有助于企业做出正确的决策，以适应市场的变迁。 所谓企业知识管理是指企业利用现代信息技术，开发企业知识资源，调动人力资源学习潜能，并建立与之相适应的组织模式，推进企业现代化进程，提高企业核心竞争力和经济效益的过程。从它诞生的那一天起，就与战略管理