做好新时期干部教育培训工作的若干思考及建议[学习].pdfVIP

做好新时期干部教育培训工作的若干思考及建议 一是充分认识干部教育培训的重要意义，树立大教育、大培训 的新理念。提高干部队伍素质已是摆在我们面前的一项重要而迫 切需要解决任务，我们要从发展战略的高度认识干部教育培训工 作的重要意义。首先，干部参加培训是新时代社会发展的需要。社 会在前进、在变化，政治体制在完善，干部的工作岗位也会不断变 化。要适应新形势、新时代、新岗位的现实需要，我们必须要不断 学习、不断参加培训，努力提高自己的工作能力和知识水平，才能 跟上时代发展的步伐，才能适用不同的工作岗位，才能在激烈的竞 争中取胜。广大干部担负着现代化建设的重任，他们的素质如何， 关系到政府形象，关系到经济社会发展宏伟目 的实现。他们必须 要不断地参加培训，提高自己的政治思想素质和专业的知识水平， 以适应经济社会发展的需要。其次，干部参加培训是行政体制改革 的需要。政府职能已逐步由“管制型” 向“服务型”转变，政府更多地 成为“掌舵者”而不是“划桨人”。作为政府形象代表的公务员和事业 单位管理人员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须 通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管 理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员和事业单位管理人员 的集体作用，实现政府工作的高效率。最后，干部参加培训是加强 政府机关廉政、勤政建设的需要。干部是政府行为主体，加强政府 机关廉政、勤政建设，必须对广大干部进行反腐倡廉教育，提高他 们拒腐防变意识和能力。通过培训加强他们的职业道德教育、行为 规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育， 使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。 二是以需求为导向，精选培训内容，采取灵活形式，增强培训 的针对性。新形势、新任务面前，干部教育培训工作必须进一步树 立为党的基本路线服务的意识，针对不同层次、不同类别干部的实 际需要，精心设计培训班次和培训内容。培训内容的设置，要做到 与时俱进，体现“精、深、实、新”的教学原则，从提高广大干部的学 习能力、应对能力、决策能力、管理能力和创新能力等各个方面综 合设计和安排，切实增强教育培训的针对性和实效性。培训内容上 要力求创新、突出重点。首先要以马克思主义、毛泽东思想、邓小 平理论、“三个代表”重要思想为主题，大力抓好社会经济、法律法规、 现代管理、金融、高科技知识和各类文化知识的培训，以提高干部 适应现代化建设的能力，增强“战略思维”和“全局意识” ；其次，为 了提高干部的业务水平和工作能力，各类专题培训的力度要进一 步加大；最后，干部教育培训要根据不同的对象，确定不同的培训 内容，设置不同的课程，力求突出重点。对领导干部的培训，要从 巩固党的执政地位着眼，切实加强党的宗旨教育和廉政勤政教育， 加强领导科学、领导艺术的培训，加强经济知识、科技知识的培训。 对一般公务员和专业技术人员的培训，要把系统的马克思主义基 本理论、基本路线、基本知识的培训作为基本内容，切实加强业务 2 知识、工作方法的培训，不断加深对公共行政、法律法规、市场经 济、现化科技和行为规范的学习，提高他们的实际工作能力。不同 的培训对象，不同的培训时期应有不同的培训内容，不同的培训方 法，只有这样才能适应新时期的培训工作的顺利进行。 三是健全培训机构。一是完善教学场所，不断改进党校(行政 学校)的教学设施，增添先进的教学设备。二是健全师资队伍。提高 教学质量，关键是老师，采取有效措施，努力提高现有党校教师的 业务素质。首先培养他们献身教育培训的事业心和责任感；其次多 组织他们到上级党校参加各种形式的培训，以提高他们的教学水 平；同时要不断采取措施，补充新鲜“血液”，弥补党校师资力量的 不足。三是加强教学管理。培训工作是教与学的有机结合，两者缺 一不可。加强管理，首先要加强对师资队伍的管理，要制订专门的 管理制度，要实行教师工作量化考核制度，要实行竞争上岗制度， 适当地对教师施加工作压力，调动教师的工作积极和创造力。其次 加强对参训人员的培训管理，要制订相应的考勤制度、课堂纪律制 度，并与参训人员的工作单位密切联系，定期向参训人员所在的工 作单位反映他们的学习情况，实行双重管理，施双重压力，使学员 安心参加培训学习。 四是健全培训激励机制。要解决现阶段干部培训工作中存在 的动力不足、积极性不强、效果不显著等问题，适时的激励机制是 必不可少的。尽快完善干部教育培训的激励机制，使培训与使用真 正结合起来，将“不培训不任职、不培训不