度绩效考核量表支持序列..docxVIP

绩效考核表（支持序歹0） 部门姓名 工号 岗位 部门 姓名 工号 岗位 考评打分标准及对应级别: 考核 得分 M 100 100M 90 90M 75 75M 60 M60 级别 S卓越 A优秀 B良好 C合格 D需改进 描述 显著超越岗位要求， 在各个方面均取得 非常突出的业绩。 达到或超过岗位要 求，在某些方面取得 比较突出的成绩。 达到岗位要求，在某 些方面取得稍好于 工作要求的成绩。 基本达到岗位要求， 既没有突出的成绩， 也没有明显的失误。 不能达到预期要求， 在某些方面存在明 显的失误或不足。 工作业绩考评 本人年度工作总结：（若本年度从事多个岗位，可描述各个岗位的工作职责和完成情况） 工作业例评评语： 工作业绩考评得分： （主要从工作任务完成的质量、效率和工作态度方面考评，由主管填写） （评分达到90分或低于60分应做举例说明） 考评者签名： 加 扣 分 情 况 项目 加分 扣分 列明加扣分原因/事件 备注 行政奖惩 质量奖惩 工伤事故 考勤 HK员工适用 工作业绩总得分： 、能力素质考评 此部分列出此职级岗位 4项核心素质，请根据被评人本年工作表现做出评价，并将每个指标打分填入 格中。（此项由直接主管填写） 序号 项目 优秀 100MA 90 良好 90M 75 合格75费60 需改进M60 1 责任心 2 纪律性 3 团队精神 4 服务意识 本项平均得分