员工管理新规制度.docxVIP

职员管理制度 总则 　制订目标为加速企业发展，提升经营绩效，达成销售目标，将职员管理给予制度化，标准化，特制订本规章。 1．适用范围 本企业全部职员均依据本措施所规范体制管理。 2．权责单位：　　总经理负责本措施制订、修改、废止之核准工作。 企业文化 经营理念： 为用户满意，为企业盈利，为职员发展。 企业精神： 长久坚持艰苦奋斗创业精神 企业宗旨： 不求广，但求精，竭诚服务好每个用户 职员行为规范 一、组织行为 1．遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德； 2．遵守企业各项规章 制度； 3．应服从企业组织领导和管理，做到令行严禁，对未经明确事项，要请示主管领导后办理； 4．敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持标准、自尊自爱； 5．维护企业利益、公众利益、见义勇为、为人表率。 二、廉洁行为 1．在业务范围内，要坚持正当、正当职业道德； 2．不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利； 3．确立”企业第一”标准，不得做出有损企业利益事情，不得擅用企业名义办理和企业业务无关事项。 三、保密行为 1．必需妥善保管企业机密文件及内部资料，不得私自复印，未经特许，不得带出企业； 2．机密文件和资料无需保留时,要立即粉碎销毁； 3．职员未经企业授权或同意，不准对外提供标有密级企业文件及以下信息：市场销售、财务情况、技术情况、设备运行情况、人力管理、法律事