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北京李宁体育用品有限公司 任职资格管理办法 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 .1. \o Current Document 目的 1.. \o Current Document 原贝U 1.. \o Current Document 任职资格评定者 1. \o Current Document 组织者 1.. \o Current Document 第二章任职资格评定程序 2. \o Current Document 2.1任职资格评定分类 2. \o Current Document 新聘员工的资格评定 2 \o Current Document 转正员工的资格评定 2 \o Current Document 公司员工任职资格年度评定 2 2.2任职资格评定程序 2. \o Current Document 2.2.1新聘员工的资格评定程序 2 2.2.2 转正员工的资格评定程序 2 \o Current Document 2.2.3公司员工任职资格年度评定程序 2 \o Current Document 2.2.4岗位任职资格的复议程序 3 \o Current Document 2.2.5 特殊情况的处理 3 \o Current Document 第三章岗位任职资格标准 4. \o Current Document 标准制定 4. 3.2任职资格标准 4. \o Current Document 第四章 任职资格评定结果执行 .5. \o Current Document 新聘员工任职资格评定结果执行 5 \o Current Document 转正员工任职资格评定结果执行 5 \o Current Document 员工年度任职资格评定结果执行 5 第一章总则 目的 第一条 岗位任职资格评定的目的在丁评定任职人员与岗位所需能力的匹配程 度，提升各岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。 原则 第二条 公司对员工的任职资格评定遵循以下原则： 公正性原则：公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位所 需素质的做出评定，评定不受任何非客观因素的影响； 公开性原则：任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下进行； 公平性原则：任职资格评定是对被评定人针对评定岗位所需能力进行, 而非与其他被评定人对比进行。 客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据 任职资格评定者 第三条任职资格评定者 新应聘者、转正员工任职资格由人力资源部协同用人部门经理共同 完成； 基层员工由其直接业务主管或部门经理进行资格评定； 业务主管任职资格由部门经理进行资格评定； 部门经理任职资格由总监进行评定； 总监任职资格由总经理进行评定。 组织者 第四条任职资格评定的组织者为公司人力资源部； 第二章任职资格评定程序 2.1任职资格评定分类 新聘员工的资格评定 第五条在新进员工的招聘过程中，由人力资源部和用人部门主管或经理对应聘 人员的资格能力进行审核测试。 转正员工的资格评定 第六条 在试用期（公司规定为2月）结束的前1周，部门主管或经理与申请转 正人进行谈话，部门经理填写试用期评定，申请人填写转正申请并提交 转正报告。 公司员工任职资格年度评定 第七条 人力资源部将组织各部门对各岗位的任职资格进行年度评定。 2.2任职资格评定程序 2.2.1新聘员工的资格评定程序 第八条参见《招聘管理规定》。 2.2.2转正员工的资格评定程序 第九条参见员工《转正管理规定》。 2.2.3公司员工任职资格年度评定程序 第十条 人力资源部在每年12月30号将岗位任职资格评定表下发给各部门经 理； 第十一条任职资格的评定将以各岗位 KPI及态度与能力的考核为基础进行 （KPI及态度能力的考核参见《绩效考核手册》）; 第十二条 各岗位员工任职资格由其直接主管或经理评定； 第十三条 评定人在完成评定后，将评定结果交丁被评定人确认，如有部门内 不能解决的问题提交人力资源部进入复议程序； 第十四条 岗位任职资格的评定在次年2月10号前完成并提交人力资源部； 第十五条人力资源部对各部门提交的评定进行整理 2.2.4岗位任职资格的复议程序 第十六条 员工对任职资格评定有异议且在本部门不能解决者可在 10日内向人 力资源部提出书面申诉，进入复议程序； 第十七条人力资源部将调研其间接上级、同部门员工、业务关联部门以及评 定人对评定结果进行重新审核； 第十八条重新审核的结果如与初次评定结果不符者交由公司考核委员会处 理； 第十九条 整个复议过程将在2周内结束。 2.2.5特殊情况的处理 第二十条年中内部转岗