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岗位职责描述 【篇一：各岗位职责描述】 各岗位职责描述 1.分隔包装车间主任： 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上现场生产管理经验； 2、含有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识； 3、熟悉生产计划、调度、统计方法方法； 4、较强口头表示能力和组织协调决议能力； 5、较强分析应变能力和较强管理技能。 岗位职责 1、主持车间例会，并参与相关会议。 2、批阅相关文件，落实国家各项方针政策法令和生产部门颁发各项规章制度。 3、正确传达上级指示文件。 4、依据需要进行车间生产现场指挥。 5、向上级汇报真实情况，立即对下级争议做出裁决，并代表车间投诉。 6、对车间经济核实和各项管理工作。 7、协调技术部门、维修部门、协作厂和后勤供给部门，检验部门工作联络，并做好和相关部门之间工作界定。 8、对下级授权。 9、定时组织经济分析，总结经验改善工作。 10、制订本部门各项工作计划，报批并实施。 11、制订车间生产经营计划，全方面完成指令性工作和依据市场需求应变方法。 12、了解工作情况及相关本部门工作数字。 2.分割师： 任职要求： 1、男女不限，年纪在18-35周岁，身体健康，能吃苦耐劳，笑容亲切，心灵手巧，对猪肉行业有浓烈爱好，有超市或农贸市场猪肉分割、销售经验者优先考虑。 岗位职责： 1、检验白条猪来货质量，对商品价格检验 2、负责进行白条猪毛利分割测验； 3、确保本岗位安全操作、安全用电、安全使用设备，避免工伤发生； 4、负责肉类加工间清洁、消毒工作，注意排面卫生。 3、包装师： 任职要求： 1、1年以上相关领域实际业务操作经验； 2、熟悉仓库进出货操作步骤，含有物资保管专业知识和技能优先； 3、能熟练使用操作平车优先； 4、熟悉电脑excel软件操作,熟悉淘宝后台优先； 5、主动耐劳、责任心强、含有合作和创新精神。 岗位职责： 1 负责货物质检，仔细检验货物有没有瑕疵，配件是否齐全。 2 负责产品吊牌、打码贴签、包装等工作。 3 帮助组长做好理货、发货、日常盘点等工作。 4 负责仓库内数据录入文职员作。 5 部门主管交办其它事宜。 4、质检师 任职要求： 1、大专以上学历，食品、化工相关专业毕业，持有食品检验工证书 2、从事相关行业两年以上工作经验，熟悉各项检验设备、仪器操作，能独立完成各项理化及微生物检测 3、工作认真负责，主动主动，严谨细致，有良好沟通和较强团体合作精神 岗位职责： 1、负责原辅料，产品抽检、检验，并完成相关检验汇报， 2、负责原辅料供给商档案建立及追踪更新工作 3、负责企业生产许可证年审，换证工作 4、含有较强质量安全意识，负责生产过程质量管理及把关 5、负责车间卫生监督检验关跟踪改善情况 7、帮助质监部门抽样工作和日常检验工作 1、身体健康，年纪在45岁以下； 5、仓管员： 任职要求： 1、年纪22-40岁，能吃耐劳，具较强责任心； 2、熟悉仓库各步骤运作和步骤，十二个月以上仓库管理工作经验，三年以上仓库从业工作经验； 3、有食品仓库管理工作经验者优先考虑； 岗位职责 1、负责合理安排拣货、上架、理货等相关工作； 2、负责所管理区域货物循环盘点，确保帐实相符和盘点工作具体实施和监督； 3、按正确保养和养护货物，保持库容库貌、货物整理整齐等相关工作； 4、对货物在库安全及完整负责。 【篇二：岗位职责描述编制方法】 岗位职责描述编制方法 一、职责界定常规技巧 岗位职责描述工作常规技巧关键有四个： 1.描述岗位工作结果 在进行岗位职责描述时，描述应该是工作结果而非工作过程。 比如，企业人力资源部经理岗位职责，应该是“组织人力资源计划，确保企业人力资源工作有计划展开”，而非“具体编写就业指导书，要求人力资源工作开展步骤”。 2.描述单独、不一样最终止果 任何一个岗位职责说明描述全部是单独、不一样最终工作结果，即岗位职责不能有交叉和重合。 3.岗位职责没有时限，岗位变，职责不变 岗位职责是没有时限，所以不要把临时性工作任务写入岗位职责。 4.岗位说明不超出8项 每个岗位职责说明通常不超出8项。 岗位职责描述不是撰写工作步骤说明书，无需长篇累牍罗列具体操作步骤，而是要经过言简意赅描述，让人对岗位最终职责一目了然。 二、岗位说明书中职责说明撰写技巧 在岗位说明书中，描述职责时通常采取两种固定句型： 1.总是起始于动词 总是起始于动词句型，其基础结构为：动词+对象/目标、结果。 以人力资源部经理职位为例，其职责应描述为：组织（动词）企业人力资源计划工作（对象），确保人力资源工作和企业年度经营计划相匹配（结果）。