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珠海理想工业科学有限公司 雇佣形态提案报告书 新华信管理咨询制作 2002年10月30日 .雇佣形态的种类 经过对中国目前雇佣形态的调查， 按照公司签订劳动合同的对象以及员工具体从事 的工作性质，我们大体可以将中国的雇佣形态分为以下七类。 3-1 雇佣形态种类细分表 项目型 日常业务型 中长期方动合问 短期劳动合同 临时或口头的方动 协议 被雇佣者 本人 A — C E G 人才中介 公司 B D F 表的纵向是按公司签订劳动合同对象来分的 1、 被雇佣者本人直接签订合同，明确雇佣以及被雇佣关系，或 2、 人才中介公司（劳务公司、猎头公司，或是提供人力资源的专业技术公司）签订合 同，工作人员与中介公司签订合同。 表的横向是企业雇佣劳动者所从事的工作的性质， 1、 项目型的工作主要指已完成某一项工作为目的的，这种项目工作一般是工作标的非 常明确的任务，比如企业在一年内要上ERP项目，或比如给定时间内完成一定的工作量， 例如1 0天内完成1 0。件产品的加工等。 2、 日常业务型主要指企业正常运作，业务所需要的管理人员、技术人员、销售人员以 及生产人员等，比如RISO总部的管理职人员以及分公司的销售人员， 分工厂的工人以及 各部门的勤杂工。为了进一步明确，我们在这中间以签订劳动合同在加以分类， 中长期劳动 合同一般指1年或者1年以上的合同，甚至包括无限期的劳动合同； 短期劳动合同一般指比 1年更少的时间的合同；临时或口头的劳动协议一般是指雇佣人单位没有正式的与被雇佣者 签订劳动合同，只有一个书面或者口头的劳动协议， 对被雇佣者所从事的劳动以及享受的权 力达成共识。事务型的工作主要是指比较简单的、 重复性的体力劳动， 比如工厂的工人，还 有就是内勤、司机。 二、在表3-1中我们将企业雇佣员工的形态大体可以分为 7类。以下我们对这七种形态 进行解释： A型：企业以完成某项工作为目标，招聘项目所需的专业人才，与被雇佣者本人签订合同， 合同期限与项目期限一致， ERP期间，可以招聘ERP方面的专业人才，在 ERP在企 业内全部实施，并且正常运行后，专业人才已经不能再发挥其才干， 企业也没有必要 长期雇佣这样的人才，因此项目结束后，企业与雇佣者间的劳动合同也终止。 B型：企业与人才中介公司签订合同， 以完成某项工作为目标， 由人才中介公司派出企业所 需专业人才为企业完成这项工作。合同期限也以项目的期限为准，项目结束，企业与 人才中介的合同终止。 C型：企业与员工签订中长期劳动合同， 以完成企业的日常业务为目标， 一般来说企业雇佣 中高层管理人员或是核心的技术人员会采用这种形式。 D型：企业与中介公司签订合同，中介公司派出合适的人才来企业工作，担当管理、技术等 方面的工作。（在中国很多外资企业没有独立的人事权，因此只有与国内的中介公司 挂靠，通过中介公司聘用人才。）？ ？ ？ E型：企业与员工签订短期劳动合同，以完成企业的日常业务为目标，例如比较基层的管理 人员、销售人员，工厂的工人等。 F型：企业与中介公司签订短期的用人合同，以完成企业的日常业务为目标，比如中介公司 派出100名工人为企业工厂工作，或是派出劳务工，例如保洁工， 司机等，到企业工 作，或是中介公司提供一些基层的管理人员到公司工作 .（在中国许多外资企业没有独 立的人事权，一次指由于国内的中介公司挂靠，通过中介公司聘用人才 ）。 G型：企业的日常工作繁忙， 招聘临时人员协助相关人员完成日常工作， 企业只需与这些人 员签订一个临时的协议。 比如招聘兼职人员，寒暑假招聘大学生来公司实习， 在销售 旺季，招聘临时的销售人员；或是企业需要临时工从事简单的体力或是服务性工作， 比如搬运，清洁等，可以临时请劳务，按工作的时间或工作量付劳务费，比如珠海工 场，直接雇佣的保安，厨房，总户以及各分公司雇佣的清洁工。 二.对珠海理想采用雇佣形态的分析以及建议 1.珠海理想目前的雇佣形态 以上列出的七种雇佣形态，对于珠海理想来说，目前还是以C、E型的雇佣形态比较多， 对于中高级管理人员以及技术人员采用的 C型，对于基层的管理人员以及分公司的销售人 员和技术服务人员，还有珠海工场以及上海工场的工人的雇佣方式均采用的是 E型，对于 分公司的总经理调动更换频繁， 也可以说采用的是 E型雇用形态；还有采用G型雇佣方式， 珠海工场雇佣了 4名保安，3名厨房工作人员以及 1名清洁工，珠海总部也采用 G型方式雇 佣1名清洁工，某些分公司也雇佣了一些清洁工或是更夫，采用的也是 G型 尽管公司一直在进行变革， 许多相关的专业技术项目在上马， 但是公司并没有采用以项 目为目标雇佣人员，导致一些部门在项目上马期间人手紧张， 但是考虑到项目结束后不需要 很多人员，因此在项目期间不能扩充编制，使工作有时很被动。 在珠海总部