基于能力的人才甄选.docVIP

基于能力的人才甄选 最近一段时间，博格巴和曼联主帅穆里尼奥之间的矛盾越来越严重了，最近他明确表示想回尤文图斯，曼联一直还没有表态。要知道，2年前，穆帅是多么的渴望得到他，可惜到了曼联，他的魂好像丢了，经常被摁在板凳上。虽然世界杯赛场上，博格巴的表现出色并帮助法国捧杯，难免还会走人。 最近一段时间，博格巴和曼联主帅穆里尼奥之间的矛盾越来越严重了，最近他明确表示想回尤文图斯，曼联一直还没有表态。要知道，2年前，穆帅是多么的渴望得到他，可惜到了曼联，他的魂好像丢了，经常被摁在板凳上。虽然世界杯赛场上，博格巴的表现出色并帮助法国捧杯，难免还会走人。 如果博格巴离队，就意味着曼联需要重建中场，这样的曼联或许又要磨合一段时间，这绝对是曼联球迷不希望看到的，因为红魔已经很久没有看到冠军的影子了。所以，尤其是中场核心球员的甄选，决定了球队的成绩，它的重要性不言而喻。对企业而言，科学的人才甄选方法，是人力资源从业者成绩单上的亮点。 Why? 正确的人才甄选，获得的收益是多方面的。对公司来说：将正确的人才放在正确的位置上，更好的应用他们的技巧和能力提高生产力，减少员工流失率和人才短缺，降低招聘成本，提升公司形象。对直线经理来说：可以提高团队士气，增强团队有效性和生产力，合适的员工只需要较少的管理和培训。对员工来说：通过能力表现建立强大的自尊，提高工作满意度和士气，促进团队合作和互动。 不成功的人才选拨