2020年人力资源6大趋势.docVIP

2020年人力资源6大趋势 随着我们进入21世纪第二个新十年，生产力水平大幅提升，物质文化生活丰富多样，人员智力水平提高，智能技术的运用，Z世代进入组织，对组织管理者带来更大的挑战，作为HR领导者应牢记重点关注下面6个趋势。? 1、薪酬公平和透明度仍然是优先事项 根据中智的调研，在薪酬公平和优先级调查结果分析显示，薪酬差距与薪酬不公平已经是大部分企业的标准问题，而企业采用的大部分都是基于事后调薪、离职挽留、情感纽带等补救措施。薪酬公平是人力资源数十年来增长最快的主题之一，不单是薪酬的问题，还有组织可能存在偏见或组织差距领域的误解，例如招聘和晋升。大约四分之三的组织表示，薪酬和报酬的透明度在来年将变得更加重要。 2、个性化福利至关重要 公司需要提供满足当今多样化，多代员工的需求的福利，并为他们的生活带来真正的价值。目前很多企业提供的都是千篇一律的基础福利，在人才获取或人才保留方面没有任何竞争优势，面对多样化的员工需求，企业需要提出更多选择方案以满足员工在人生各个阶段的需求变得至关重要。例如企业员工面临的问题：停车困难？午餐困难？健身困难？上学困难？回家探亲时间？亲自时间？医疗体检？灵活休假时间？住房困难？配偶工作？工作氛围？文化活动？家庭聚会？助学贷款？心理健康？家庭纪念？深造学习？员工理财？信仰活动？言论自由？公益组织？…… 3、持续和定制的学习支持技能提升? 疫情期间，居家办公和