人才队伍发展建设现状分析及对策研究应用.doc

精选范文:人才队伍建设现实状况分析及对策研究(共2篇) 本市人才队伍建设现实状况分析和对策研究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、事业、企业三块开展调研，以问卷调查、座谈、走访等形式，对全市人才队伍建设现实状况、存在问题和原因，和下一步对策作了深入调查研究。5月中旬以来，我们共召开座谈会27个，走访企机关200多个，走访相关人员50多人次，回收调查问卷455份，掌握了比较具体情况。现汇总以下：一、人才队伍现实状况。1、党政人才队伍基础情况。到5月，江山市共有党政干部1977名，其中中专以上文化1688人，占总数85.4%，大专以上文化1423人，占总数72%。市级机关干部1382人，女性194人，大专以上文化1013人，占总数73.3%；乡镇机关干部595人，其中女性134人，大专以上文化410人，占总数68.9%。全市共有市级领导干部35人，其中女性6人；乡镇领导班子组员273人，其中党政班子组员平均年纪37.5岁，大专以上文化占95%，女性43人；市级机关部门领导干部249人，其中女性22人。 2、专业技术人才队伍基础情况。本市机关现有各类人才7285人。从学历层次看：大学学历1156人，占15.86%；大专2676人，占36.73%；中专2649人，占36.36%；高中及以下804人，占11.04%。从职称层次看：正高级1人，仅占0.01%;副高级241人，占3.31%；中级职称2046人，占28.09%；初级职称4716人，占64.73%；其它无职称281人，占3.86%。从年纪结构看：35岁以下3427人，占47.04%；35至45岁1729人，占23.74%;45岁以上2129人,占29.22%。从专业分布结构看：教育类4118人，卫生1440人，农林水859人，城建土管221人，群众文化144人，交通环境保护140人，财税工商116人，新闻112人，人力资源71人，其它64人。3、企业人才队伍基础情况。此次对全市50万元注册资金以上企业，全部发放调查表，按时间要求回收400多份。从调查反馈情况看，企业各类人才累计2809人。其中按学历分：硕士以上学历5人；大专以上1685人，占调查累计数60%；中专学历735人，占26.2%。按专业技术职务分：高级职称60人，中级职称817人，初级职称1492人。按年纪分：30岁以下641人，30-35岁648人，36-40岁765人，41-45岁402人，46-50岁207人，51-55岁98人，56-60岁38人，60岁以上10人。按人才专业分：机电412人，建材102人，经济管理982人，化工243人，营销224人，财会323人，轻纺2人，其它521人。二、关键做法和经验。 一直以来，本市大力实施科教兴市战略，坚持以人为本思想，制订和实施了一系列人才引进、培养和使用优惠政策，促进了本市人才队伍快速发展，初步形成了含有一定规模和质量人才队伍。这支队伍为“兴工强市”战略实施，为江山经济社会快速发展提供了关键确保，并为以后长远发展奠定了良好基础。我们关键做法是:1、认真落实“四个尊重”方针。市委、市政府高度重视人才工作，把实施人才战略、开发人才资源摆到突出位置，出台了一系列加紧人才队伍建设政策意见，真正做到珍爱珍惜人才、充足信任人才和放手使用人才，为各类人才提供充足施展才能舞台，并让她们参与到重大决议、关键工程中去。在市委常委会和书记办公会中，数次对人才工作作了专题研究。今年党代会汇报中，更是把人才工作提到新高度，将此作为一项关键工作加以强调。为了充足表现人才价值，我们建立了重大决议教授参与制度，聘用工业、农业、社会事业、信息业等方面20名教授、专业技术拔尖人才担任委员，参与重大经济和社会建设决议前咨询和论证。在党委、政府各项政策和方法引导下，全社会“四个尊重”气氛逐步浓厚。2、党政干部选拔任用创新力度不停加大。市委认真落实实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，不停改善党管干部方法，做好干部培养、推荐、选拔任用和管理工作，推进领导班子和领导干部队伍年纪、性别、知识等结构优化。各级党组织认真落实落实《纲要》，创新干部人事管理工作，加紧了干部人事制度改革步伐。一是以公开选拔为突破口，多层次引入竞争择优机制。市委两次采取“双推双考”方法，公开选拔了8名机关部门副（科）局级领导干部及选聘2名关键中学校长。1999年11月，又推出了3个选任类正职(林业局局长、上余镇镇长、坛石镇镇长)和两个副职(团市委副书记、峡口镇副书记)岗位进行公开选拔。今年四月，在市级机关部门班子调整中，市委大胆探索创新，对空缺17个机关部门正职职位和1个副检察长职位，成功地采取自荐公推提名方法进行选拔，取得了很好社会反响和实际效果。在乡镇和部门机关中层以上干部管理中，则普遍推行“中层干部竞争上岗、通常干