最新《领导力与组织行为能力》职业测评.docxVIP

领导力与组织行为能力》职业测评中国人民大学徐建平教授编著测量问卷 控制点测量 “大五”人格评价 A 型— B 型人格自测 个体需要类型调查问卷 5?情商（EQ测试 组织承诺问卷 人际沟通评价 冲突处理方式问卷 团队授权评估问卷 领导问卷 了解你自己的权力需要和政治取向 工作特征调查表 测量变革支持 控制点测量 对以下10个问题中的每一个，用以下的量表对其内容作出同意或不同意的表示。其中， 仁非常不同 意，2=不同意，3=有些不同意，4=无所谓，5=有些同意，6=同意，7=非常同意。 1.因为我努力工件1经高会获得我想要的， 1 2 3 4 5 6 7 2.我在制定计划时』几乎能肯定它能实现- 1^34567 3?我更胡讯PS接碰适苓而不是现絆技巧性的竟赛. 12 3 4 5 6 7 4 .只要我想.我能学会任何爭厝. 12 3 4 5 6 7 5?我的主雯成就都归功于我的能力和努力工作- 12 3 4 5 6 7 e?我迪常不设定目标，因为依计划疔爭編困淮口 12 3 4 5 5? 7 .竞争会使阜越受阻. 1 2 3 4 5 G 7 ?，由于迂气好1人们盤常合向前谨° 12 3 4 5 6 7 S?在性何形式的考试或竞赛中■我都想知道相对于苴仙人而 盲“我就H■么会更好- 1 2 3 4 5 6 7 10?甄力于血那业对我而言太难的爭是无意文的 1 ￡ 3 4 5 6 7 计分：其中第 3、6、7、8、10 是反向记分题。(1=7，2=6. 3=5, 4=4, 5=3, 6=2, 7=1)。如第 3 题 您是“非常不同意”您可得“ I ”分，由于该题是反向题。因此将“ 1”分改成“ 7”分。对第6、7、8、10 题可用同样方法作反向记分。将 10道题得分相加即为量表总分。 您的得分： 一项对大学生使用该问卷的研究发现：男性均分 5 1 . 8，女性52.2。你的得分越高，你的内控制点 也越高，得分低，则与外控制点相联系。 “大五”人格评价问卷 指导语：在以下的每个数字量表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。 1 迫切的 5 4 3 2 L 冷静的 2 群居的 5 4 3 2 L 3 畫幻想的 5 4 3 2 1 现实的 4 札編的 5 4 3 2 L 粗鲁的 S 整洁的 5 4 3 2 L 規乱的 6 谨恒的 5 4 3 2 1 自信的 T 采观的 5 4 3 2 L 悲观的 6 理论的 5 4 3 2 1 — 实践的 9 犬方的 5 4 3 2 L 自利的 10 果断的 5 4 3 2 L 开放的 11 泄n的 5 4 3 2 1 疣视的 12 外显的 5 4 3 2 L 内语的 13 跟从想像的 5 斗 3 2 1 服从权威的 14 熱管的 5 4 3 2 1 P 冷漠的 15 自制的 5 4 3 2 L 易受干折的 16 易港堪的 5 斗 3 2 1 老選的 17 E 4 3 2 1 P 變渕旳 IQ 追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的 19 合作的 5 斗 3 2 L 蛰立的 20 専玫庆声的 ￡ 4 3 2 1 适应嗤闹的 21 易分心的 5 4 3 2 1 馆静的 盈 保守的 5 斗 3 2 L 有思想的 23 谴手複楼两町的 ￡ 4 3 2 1 适手轮爾活晰的 24 倍枉的 5 4 3 2 L 怀嶷的 25 守时的 5 4 3 2 1 拖延的 “大五”人格因素得分转换表 題应性 社交性 芥於性 利仙性 棕唯分 00 30 75 79 76 76 77 22 77 Ij 24 76 75 i4 74 73 21 23 73 72 25 72 71 25 71 70 20 24 22 70 阴 2S 昭 6 24 66 T 23 21 24 S7 e 19 覺 65 22 23 23 6E 4 EO 4 3 22 3 ￡ 21 19 船 21 S1 0 20 5C 1T 13 21 2C 5勺 蓟 背 5T 19 57 56 17 5€ 55 1B 13 2d 5E 54 It 1勺 54 53 53 52 17 52 51 15 51 50 16 15 18 17 W 45 吧 4J 14 15 ie 4T 14 1T 17 46 14 15 45 13 记分指导： ?找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第 1排+第6排—第11排+第16 排+第21排=_）。这是你的“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。 ?找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第 2排+第7排+第12排+第17 排+第22排=」。这是你的“社交性”原始分。圈出特换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。 3排+第8排+第13排+第