公司部门考核表.pdfVIP

民事部部门考核评分表 考核项目 考核内容 每项满分 评分 党 1.自觉履行党员义务，言行举止符合党员身份。 员 发 挥 2.工作有责任心，工作态度、效率、工作量等各 5 先 锋 作 方面起到模范作用。 用情况 1.是否按时召开部门例会，不断提高、总 、分 基 析，提出差距和 问题。 本考 2.是否有安排下一阶段的工作计划及解决措施。 核内 部 3.是否组织部 门人员对规章制度、专业知识进 容 50 门建设 行培训学习。 分 情 4.遵守单位规章制度，本部 门人员遵守纪律情 15 况 及 工 况，配合单位各类工作 作纪律 5.不迟到早退，不无故缺勤。 6.上班时是否闲聊、干私活、玩游戏、吃东西、下 载非工作资料。 7.着装是否规范。 1.是否服从指挥和工作安排，能否积极、全面落 实各项决策和工作。 执 2.不以个人私利为重，以全处利益为重，敢于承 行力、工 担责任，尽职尽责做好本职工作。 作态度、 3.工作积极主动，不计较，不推诿，及时完成本职 10 效 率 情 工作及配合其他部门完成其他工作。 况 4.部 门工作态度是否端正，是否积极主动完成 工作，有无奉献精神。5.完成工作的效率是否有待提 高。 部 1.本部 门工作是否经常出错。 门 工 作 2.部门工作总量的多少。 质 量 及 10 3.是否因工作质量问题造成严重后果。 工 作 总 4.是否有被投诉情况及投诉数量的多少。 量情况 1.部 门内部人员协调配合情况，是否能够解决 工作范围内矛盾和问题。 协 2.与其他部 门配合是否顺畅，能否主动协调解 调 配 合 决 问题，遇事不推诿。 10 工 作 情 3.配合党支部、行管部、工会及分管领导完成全 况 处其他工作的情况。 4.是否积极配合完成突发性、临时性的各类工 作。 主要职责： 1. 负责民事业务的咨询办证工作； 2. 负责处内员工民商事法律及民事业务培训工 作； 3. 负责民事公证业务宣传工作； 4. 负责前沿、疑难公证业务研究工作并形成意 见对本处业务进行指导； 5. 负责民事公证业务范围及民事代办拓展工作； 专 民 6. 负责配合完成《安泰公证》工作； 项考 事 部 工 7. 负责配合协调完成其他相关工作。 核内 作 职 责