郭凡生家族企业的激励制度.pdfVIP

郭凡生--家族企业的激励制度 第一讲　知识经济的伟大变革 一、现代企业制度面临的重大挑战！ 1．现代企业制度的定义 合法经营，照章纳税 谁投 ，谁受益，谁承担风险，就是产权人格化 在经营方式上，经营权与所 权分离 2．变革的伟大时代 美国：微软、谷歌、雅虎、亚马逊…… 比尔·盖茨大学还没毕业，在别人投 下就当上了大股东；孙正义 在雅虎投了一亿美金，只占了 30%的股，而杨致远和他那帮创业者们 共投了不到一百万美金就占了70%的股，然后还规定，发期权能发20%； 其他谷歌、亚马逊基本都是这样成长起来的。 中国：QQ、百度、网易、当当、慧聪…… 中国的 QQ、百度、网易、当当、慧聪都是这样发展起来的，在某 次论坛上，张朝阳说他去美国时兜里只 100 美元，李彦宏说自己只 50 美元，而现在他们都是中国的首富，他们有好几十亿的身价，那 他们真正 这么多钱吗 ？ 在这些企业中，经营者大多是大股东，分离的事情没 发生，而是 完美的合一。投 人甚至愿意放弃控股权，让经营者以持有干股的方 式同时拥有控制权和经营权。 3．大股东往往不是投 人，而是经营者：雅虎，微软、百度、网易、 盛大、慧聪…… 张朝阳、李彦宏是 CEO 大股东；Google 的三个创始人是大股东， 现在依然管理公司；杨致远是公司的大股东，依然是雅虎的最高的管 理者；比尔·盖茨先生管微软管了几十年，也依然是最大的股东。这说 明在这些企业里大股东往往不是投 人，而是经营者。雅虎、微软、百 度、网易、盛大、慧聪，这些企业的老板没投多少钱，都是企业的大股 东，而且拥有干股，也就是创业股。 4．按这种规则建立的企业，显示了更强的生命力和创造性，500 强中已占多数。而传统的 本型企业，正在退出 500 强。 微软、Google、雅虎、亚马逊包括 OracleSracle 、辉瑞这些公司都 是这样建立起来的。 5．伟大的时代变迁 人类正从工业化社会走向信息化社会 工业化社会的金马桶原理： 本是最短缺物，由农业社会利润 向权力、地位的归属到向 本的倾斜，是一次伟大的进步。 只有把 本的板子迅速加高，闲置的劳动力、自然 源、水、土地、 煤矿才能更好地发挥作用。所以，在工业化社会的迅速前进过程中，实 行的是 本占有一切的原则，一切利润归 本，相对于农耕社会封建 制度的按权力分配利益的这种规则来看工业化社会，按照 本来分配 利益的原则，无疑是一个伟大的进步。 信息社会的金马桶原理：知识是最短缺的生产要素，利润向知 识的倾斜又是一次伟大进步。随着人类财富的积累， 金已经不是最 短缺物，最短缺的是知识、是知识产权、是有能力的管理者，所以工业 化社会看到的更多的是劳 矛盾。 工业化社会→人成为 本的附庸 信息化社会→人成为生产的主体 马克思的异化理论 马克思说在这个社会的生存空间中有主体和客体，人是主体，创 造了财富，创造了 本，创造了设备，但是又变成了 本拜物教，又得 跪在 本面前，去向他磕头，这是 本对主体的异化，希望有一天，这 种被异化的关系被正确地颠倒过来，人再一