员工请假管理详细规定HR.docVIP

职员请假管理要求 （2.0版） 一、总则 为规范企业职员请假管理工作，加强劳动纪律管理工作，经企业研究决定，特制订本要求。 二、适用范围 企业全体在职职员。 三、请假要求 1、请假须写请假条，严禁以其它方法请假。对于重病、意外事故等。须立即口头请假，并于事后三天内持相关证实进行补假。 2、职员结婚，可休带薪假三天；职员父母、配偶、儿女、岳父母、公婆丧事，可休带薪假三天；职员或其配偶祖父母、外祖父母丧事，可休带薪假一天；休假期间，工资给予编制。 3、产假按企业产假制度实施。 4、工伤假人员名单由安全监察部每个月向人力资源中心报备。 5、标准上事假最长久限为15天，病假最长久限为30天，非工 伤之意外事故假最长久限为90天。超出以上期限为特殊情况请假，需经分管副总同意，报人力资源中心审核。 6、特殊情况假期经企业研究决定。 四、批假程序 请假 类型 天数 主任级 经理级 总监级 副总级 人力资源 审核 人力资源立案 事假 3天以内 √ 3-7（含） √ √ 7-15（含） √ √ √ 病假 3天以内 √ 3-7（含） √ √ 7-15（含） √ √ √ 15-30 √ √ √ √ √ √ 非工伤之意外事故假 3天以内 √ 3-7（含） √ √ 7-15（含） √ √ √ √ 15-90 √ √ √ √ √ √ 五、其它 1、请假人需将请假说明及相关证实（如病历、诊疗证实等）附请假条