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沿海集团 作业规则 板块 名称 职员借用管理规定 编号 HR602 编制/修改 台丹卉 审核 审批 页码 第1页共2页 版本 2005-1 职员借用管理规定 目的： 为规范集团内工作借用与短期工作支援的需要，有效地促进不同部门、公 司之间的交流，为管理骨干、潜力职员的成长提供更为有效的途径，特制 定本管理规定。 范围： 集团总部、各地区/专业公司因工作需要借用职员，经过集团人力资本经营 部批准，均可进行借用。 由总部或非本地地区公司参加地区公司策划团队的职员。 职责： 由集团人力资本经营部配合各单位的实际需要统一协调、安排。 方法和过程控制 职员借用包括以下几种： 从总部到地区公司实际参与工作 0.5至6个月。 从地区公司到总部实际参与工作 0.5至6个月。 在地区公司与地区公司之间的相应部门或岗位实际参与工作 0.5至6个 月。 4.1.4地区公司策划团队中非本地区公司成员。 4.2 借用程序 借用单位需填写《职员借用申请表》，并经借用领导审批同意后，转发《职 员借用申请表》至派出单位征询意见。 派出单位同意后，签字确认《职员借用申请表》，并报集团人力资本经营 部审批，审批通过后集团人力资本经营部向借用人员发出通知，并抄送 派出单位人力资源部。借用人员接获通知后，按借用计划实施。 借用审批未通过，集团人力资本经营部将反馈借用单位不予借用。 借用人员的待遇 4.3.1 借用人员的薪金由借用单位发放，借用人员考勤由借用地区人力资源部 沿海集团 作业规则 板块 名称 职员借用管理规定 编号 HR602 编制/修改 台丹卉 审核 审批 页码 第2页共2页 版本 2005-1 负责记录，并根据实际出勤日计算薪金。 借用人员到异地进行工作无出差补助，按照 50元/天的标准领取借用补 助，由借用单位发放；在本地区借用的人员不发放补助。 借用的人员在异地的住宿按照《员工福利一览表》标准实施；费用由借 用单位承担。 借用的人员原享受的车辆或交通补贴可继续享受，由借用单位发放。 借用总结 4.4.1借用人员在借用结束后向借用单位或部门递交《职员借用鉴定表》 ，借用 部门填写《职员借用鉴定表》，并抄送双方单位负责人及总部人力资源管 理部。 4.4.2借用完毕一周内，借用人员要提交借用报告给直接上司、所在单位人力资 源部并抄送集团人力资本经营部备案。 4.4.3 每年末，各公司人力资源部门应对本年度的借用工作进行工作总结。 5. 表格 《职员借用申请表》 《职员借用鉴定表》