药店新店开业作业流程.docVIP

工作步骤 换取正本（21）正式营业试营业（18）微机操作培训（20）办理营业执照（19）配送商品上柜清点（15）取证（16）微机系统安装调试（17）现场验收（14）办公用具到位（10）软硬件到位（11）卫生等前期准备（13）配送药品准备（12）申办卫生许可证（9）验收申请（9）选址（1）协议签署（2）实习（4）施工（6）药师注册（8）筹建申请（7）确定装修方案和布局（5）人员招聘（3） 换取正本（21） 正式营业 试营业（18） 微机操作培训（20） 办理营业执照（19） 配送商品上柜清点（15） 取证（16） 微机系统安装调试（17） 现场验收（14） 办公用具到位（10） 软硬件到位（11） 卫生等前期准备（13） 配送药品准备（12） 申办卫生许可证（9） 验收申请（9） 选址（1） 协议签署（2） 实习（4） 施工（6） 药师注册（8） 筹建申请（7） 确定装修方案和布局（5） 人员招聘（3） 换取正本（21）正式营业试营业（18）微机操作培训（20）办理营业执照（19）配送商品上柜清点（15）取证（16）微机系统安装调试（17）现场验收（14）办公用具到位（10）软硬件到位（11）卫生等前期准备（13）配送药品准备（12）申办卫生许可证（9）验收申请（8） 换取正本（21） 正式营业 试营业（18） 微机操作培训（20） 办理营业执照（19） 配送商品上柜清点（15） 取证（16） 微机系统安装调试（17） 现场验收（14） 办公用具到位（10） 软硬件到位（11） 卫生等前期准备（13） 配送药品准备（12） 申办卫生许可证（9） 验收申请（8） 一．选址 概述： 此是企业扩大发展规模最首先工作，包含很多方面原因，说起来简单，但做起来尤其是想做好很不轻易，所以要求市场调研员含有医药商业、建筑、营销及店面布局、装修等很多方面知识！ 责任人： 市场部经理。 业务关键点： 3.1 位置要求： 3.1.1 结合现在企业经营现实状况，新店面位置选择应该是主街或繁荣小区内商业中心。估计市场潜力应该满足日销量不低于4000-5000元 3.1.2 在确定具体位置时，还应优先下列条件： 3.1.2.1 对待流动消费群体（散客），最好是选择下班道路一侧； 3.1.2.2 周围最好有对应规模小区人口依靠，（同时注意居民收入层次、年纪结构等原因），老年人口所占百分比越大越好！ 3.1.2.3 最好临近公交站点、活动中心等人流积聚场所！ 3.2 房屋要求： 3.2.1 店面适用面积最小应大于60㎡； 3.3.2 店面门脸越长越好，最短不得少于6m（不然，影响柜台布局）； 3.3.3 店面租赁期限非特殊情况（需请示企业领导）不得少于3年； 3.3.3 必需明确房屋产权人，建筑是否正当，有没有拆迁可能，未经房主认可转租房必需请示上级领导，不得私自做主； 3.3.4 房屋水、电、暖设施：最好供暖条件！ 3.3.5 如是两层以上房屋，二层以上面积所占房租百分比越小越好！通常情况下，不考虑三层以上底商！ 3.3.5 索求装修期限越长越好！ 二．协议签署 1. 概述：租赁协议签署，标示房屋租赁协议正式生效，也就是说自协议之日起，企业将对租赁店面开始装修，此项工作关键是协议条款约定，相关问题要考虑全方面，避免在以后使用中出现无须要分歧甚至纠纷！ 2. 职责部门： 企业总经理助理及市场拓展部经理 3. 协议关键点： 3.1 协议出租方必需是房屋产权人或有经产权人转租许可有3年以上转租期限中间人； 3.2 明确租赁期限、房租交付方法； 3.3考虑到假如出现偶然原因时，责任界定； 3.4 最好争取有转租许可。 三．人员招聘 概述 职员是企业经营主体，和其它行业相比，就现在市场现实状况，药品行业技术性潜力很巨大也很关键，逐步提升职员技术素质，是企业现在乃至以后发展战略之一，因为职员从接触本行业到能够基础独立工作需要实习周期较长，所以，我们必需满足合适人员贮备。 责任部门： 行政中心（人力资源部） 业务要求： 明确职员招聘基础要求: 必需是中专以上学历，最好受过相关专业教育或有本行业、医药其它行业工作经验； 一般营业员最高年纪不得超出35周岁（特殊情况除外）； 无违法乱纪行为并能够接收企业理念及要求； 身份证和毕业证中姓名应该一致，尽可能避免出现同音不一样字现象。 4、负责组织新店职员业务知识培训和店长管理培训 （行政中心、质量信息中心、企业顾问） 四．职员实习