公司请销假制 度.docxVIP

公司请销假制度 一、目的 规定假期申请和审批的必要步骤，并附上所需填写的表格，同时规定各种假期所对应的工资发放标准。 二、范围 本规定适用于恋家总公司所有员工. 三、请假员工 假期申请需提供必要的请假证明 病假：病历证明或医生开具的病假单或住院证明 婚假：结婚证明 产假：婴儿出生证明 护理假：婴儿出生证明 丧假：死亡证明 四、人力资源部经理 根据公司政策和有关考勤规定，审核员工请假。 五、总经理 根据工作安排，审批下属员工的假期申请. 　六、请假规定　(1)各种假期的标准及请假的审批权限：各部门副职及以下员工请假半天由部门经理审批，一天以上由总经理审批；各部门正职及以上人员均需报执行董事审批；现场营运部门人员在工作期间需要离开工作区域时，应及时告知部门经理，否则按擅自脱岗处理。　(2)员工请假必须提前写《请假单》，按规定逐级审批。请假未得到批准不得擅自休假，否则按旷工处理。员工请带薪假时需提前一个月向所在部门经理和人力资源部申报拟休假的种类和日期，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后补上《请假单》和相关证明。假期满须于返程上班首日到办公室或上级领导处销假，并出示有关证明，否则视为超假。　(3)员工可按规定享受婚假、丧假、产假、护理假、年休假。这些假期均为有薪假期（产假支付基本工资，当年享受了产假的员工，不再享受年休假。 八、请假类别　　1、事假 员工请事假必须提前一天填写《请假单》，经部门经理审批权限批准后，方可休假，确属特殊情况的，需电话告假。请事假未经批准而擅自离开或超事假未补办手续的按旷工处理。员工每年事假累计不得超过20天，否则，公司有权随时调整该员工岗位及工资，并取消当年奖金或解聘。 员工事假期间按天/半天扣除工资，请假超过半天不满一天的按一天计算，同时按天扣发误餐补贴。每月事假天数累计不得超过10天。员工年假未休完的不得申请事假。若没有经过批准擅自休假的按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，旷工半天的扣除1.5天工资。旷工7天以上的公司有权解除劳动合同并不承担任何赔偿或补偿，造成公司损失的，公司有权追究其法律责　2、病假 员工因病或非因工负伤，须持县、区级以上医院的证明，并填写《请假单》按各部审批权限批准后，方可休病假。若因急病未来得及请假的，委托他人电话请假，但事后须补交医院证明和《请假单》。 2天以下的病假申请需提供病历证明，超过2天的病假缴验劳保局特约医院或公立医院证明。每年病假累计以30天为限；住院者，以半年为限，两者合计不得超过半年。超过医疗期后公司有权解除劳动合同。病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间在30天以内的工资发放如下： （1）在本公司工龄不满二年的按基本工资的40%计发； （2）在本公司工龄已满二年不满四年的，按基本工资的50%计发； （3）在本公司工龄已满四年不满六年的，按基本工资的60%计发； （4）在本公司工龄已满六年不满八年的，按基本工资的80%计发； （5）在本公司工龄已满八年及八年以上的，按基本工资的100%计发。　3、婚假 员工结婚可享受带薪婚假5天；子女结婚可准带薪假2天。 婚假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。 申请有薪婚假，需于两周前填写《员工请假单》，呈部门负责人核准后，附相关证件送人力资源部备案后方可休假。员工申请婚假须一次休完，自领取结婚证一年内有效。非第一次结婚者不适用以上规定。　4 、产假 在公司工作满一年的女员工可享受带薪（本制度规定的基本工资）分娩假60天。男员工配偶分娩时准带薪陪产假3天。女员工须于怀孕三个月内将生育证等资料送交人力资源部备案。正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，给予男方护理假7天。产假、护理假包含法定节假日和休息日。怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天。有不满1周岁婴儿的女职工，需母乳喂养的，每天给予1小时的哺乳假。员工休假期间享受全额工资待遇。　5、丧假 父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可准带薪假4天，在外地区（乘车6小时以上）的，另增加2天路途假。员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世给有薪丧假3天，其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世给有薪丧假2天。需要到外地料理丧事的，可酌情给予1-3天路程假。丧假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间可享受全额工资待遇。6、公假 公假按政府相关规定执行7、年休假 在公司连续工作满12个月，享受年休假5天，以后每增加1年公司工龄，年休假增加1天，但最多以15天为限。 在当年内有下列情况之一的，不给予年休