职工代表十项新规制度.docVIP

各单位： 现将《加强职员代表队伍建设、发挥职员代表作用十项制度》（试行）征求意见稿发送给你们，请你们组织相关人员征求意见，把修改意见和提议于5月9日前发教育工会邮箱。 相关印发《加强职员代表队伍建设 发挥职员代表作用十项制度》（试行）通知 各省辖市总工会、各省直管县（市）总工会、各省产业工会、省直工会、省总直属基层工会： 为深入完善以职员代表大会为基础形式企机关民主管理制度，依据《企业民主管理要求》、《河南省企业职员民主权利保障条例》等法律法规和政策，省总工会就加强职员代表队伍建设，研究制订了职员代表培训制度、竞选制度、述职评议制度和工会联络职员代表制度；就发挥职员代表作用，研究制订了职员代表提案制度、巡视制度、质询制度、旁听关键会议制度、联络职员群众制度和民主恳谈会制度。现将《加强职员代表队伍建设、发挥职员代表作用十项制度》（试行）印发给你们，请转发至各基层工会，并做好跟踪调研，立即将制度落实情况报省总工会民主管理部。 河南省总工会 月 日 加强职员代表队伍建设 发挥职员代表作用十项制度（试行） （征求意见稿） 一、职员代表培训制度 第一条 为提升职员代表推行职责能力，愈加好地代表职员参与企机关民主管理，制订职员代表培训制度。 第二条 培训工作在行政支持下，工会负责组织实施。 第三条 每名职员代表每十二个月参与集中培训时间不少于8个小时。 第四条 培训关键内容 （一）党和政府相关加强基层民主政治建设方针政策，企业民主管理在发展基层民主中关键作用。 （二）职代会、厂务公开、职员董事职员监事等民主管理制度方面法律法规政策和相关业务知识。 （三）职员代表权利和义务。 （四）职员代表推行职责基础路径和方法。 （五）企业生产经营管理基础知识和相关情况。 （六）其它包含劳动关系方面法律法规。 第五条 培训基础方法 （一）以集中培训为关键形式。 （二）以网络课堂、以会代训、自主学习为补充方法。 第六条 建立职员代表培训工作档案。 第七条 职员代表参与培训情况记入《职员代表工作手册》。 第八条 形成培训工作评价汇报，报同级党政和上一级工会。 第九条 职员代表培训期间，按正常出勤落实相关待遇。 二、职员代表竞选制度 第一条 为深入扎实职员代表群众基础，使职员代表选举产生愈加好地表现广大职员民主意愿，建设高素质职员代表队伍，制订职员代表竞选制度。 第二条 在同级党组织领导下，在上一级工会指导下，工会负责具体组织工作。 第三条 组织报名、竞选演说、投票选举由选区负责。 第四条 选区职员（代表）大会要有应到人数三分之二以上参与方为有效。 第五条 竞选职员代表按20%以上差额百分比，经过无记名投票选举产生。 第六条 竞选职员代表基础条件 （一）依法享受政治权利,有较高政治觉悟在职职员。 （二）能够主动参与民主管理活动，热心为职员说话办事，含有一定参政议政能力。 （三）签署劳动协议建立劳动关系，或存在事实劳动关系。 （四）在生产经营管理中发挥骨干作用。 第七条 竞选基础程序 （一）制订方案。由工会依据相关要求制订职员代表竞选实施方案，经党组织审核同意，报上一级工会。 （二）宣传发动。职员代表大会召开前，以文件、会议、公开栏等形式，向全体职员公开职员代表竞选实施方案，并主动做好动职员作。 （三）确定竞选人 1.自竞选方案公布之日起一周后，职员自愿报名，或由组织和她人推荐（须经本人确定）。 2.由选区将报名人情况上报工会审核，确定报名人竞选资格，并在选区公告。 3.申请参与竞选人数达成应选人数1.5倍以上，可经过无记名投票方法，差额选举正式参与竞选人员。 （四）竞选演说。召开选区职员（代表）大会，由竞选人在会议上发表竞选演说。职员能够对竞选人当场提问，由竞选人现场答辩。 （五）投票选举。竞选演说结束后，由全体职员（代表）对竞选人进行无记名投票选举。当选职员代表必需取得应到会人员过半数以上同意方可当选。选举结果在会受骗场宣告，并经过一定形式向全体职员公告。 （六）选举结果上报工会审查确定。 （七）职员代表大会代表资格审查委员会（小组）审核确定代表资格。 三、职员代表述职评议制度 第一条 为强化职员代表责任意识，督促职员代表正确行使权利，自觉推行义务，主动参与企业民主管理活动，制订职员代表述职评议制度。 第二条 职员代表述职评议制度包含职员代表向选举单位全体职员（代表）进行述职、接收选举单位全体职员（代表）民主评议两项内容。 第三条