职工代表大会成立作业流程明细.docVIP

职代会通常程序 一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会宣传工作。3、确定职员代表百分比，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职员人数3％－20％，职员代表要确保生产职员不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。4、民主选举职员代表。下发《职员代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。5、搜集代表提案。（最少1周提前征求职员意见）二、??召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会实施主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职员提案，分类梳理，提出职代会关键议题和议程提议。3、经过代表资格审查、（表决）、确定代表。4、经过职代会议题和会议程序（表决）。三、??召开职代会程序1、实施主席查对到会人数，宣告开会并致开幕词（简单说明职代会目标、意义，介绍此次会议中心议题和议程）。2、由企业相关责任人做工作汇报（随机）。3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。4、各代表团（组）分组讨论大会各项决议、草案，对需要大会选举候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团汇报。 5、主席及副主席代表发表3分钟内演讲。 5、选举职员主席、职员副主席人选等。6、对大会各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。 7、企事业相关责任人讲话，提出落实落实职代会精神意见和要求（随机）。8、宣告大会闭幕（致闭幕词）。 相关筹备召开职员代表大会通知 职员代表大会是职员参与民主决议、民主管理、民主监督基础形式，是职员行使民主管理权利机构。 为加强企业民主政治建设，维护职员民主权利，经企业研究决定召开职员代表大会，现将相关事项通知以下： 职代会关键任务： 选举企业职员代表大会各委员； 审议和经过《职员代表大会规章制度》（详见附1）。 职员代表任职条件 和企业建立劳动关系并正常在岗职员。 关心企业、顾全大局、坚持标准、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。 热心为职员办事，能够较为真实、理性反应职员意见和要求，在职员中有一定威信。 职员代表选举百分比及规则 选举百分比及候选人：（详见附2） 选举规则 各职员根据分配代表名额，以不记名方法差额选举委员候选人。 由企业筹备工作领导小组对选出职员代表进行资格审查。关键针对：选举过程中是否根据民主程序；是否存在不正当竞选行为等。对不符合要求，取消其代表资格。 职员代表大会组织领导 为加强组织领导，成立职员代表大会筹备工作领导小组，在职员代表大会召开期间，由企业筹备工作领导小组全方面负责职代会召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成： 组长（1人）： 组员（2人）： 时间地点安排 职代会开会时间： 3月25日13：00 开会地点：企业食堂 行政人力资源部 2月29日 职员代表大会条例（草案） 总则 职员代表大会实施民主集中制，是企业实施民主管理基础形式，也是职员行使民主管理权利机构。 为保障企业民管理权利，推进企业民主建设，调动职员主动性，激发职员发明力，实现企业决议民主化、科学化，保障企业连续健康发展，依据国家相关要求，结合企业实际制订职员代表大会（以下简称职代会）条例。 职代会职权 结合企业实际，企业职代会行使下列职权： 有权了解企业经营范围经营情况，听取企业年度工作汇报。 审议经过企业制订各项规章制度及行政决定。 有权对企业管理人员提出批评提议。 监督企业依法生产经营，有权拒绝实施企业侵害职员正当权益行政命令和决定。 职员代表 职员代表任职要求 和用人单位建立劳动关系1年以上职员，并正常在岗职员。 关心企业、顾全大局、坚持标准、办事公道、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。 热心为职员办事，能够较为真实、正确、全方面、理性反应职员意见和要求，在职员中有一定威信。 当职代表出现下列情况之一，职员代表资格终止： 退休或非正常在岗。 和企业依法解除或终止劳动关系。 职员代表由企业全体职员民主选举产生，属常任制，任期5年。能够连选连任。职员有权监督或撤换企业职员代表，超出半数以上职员对职员代表推行职责不满意，能够根据程序给予免职。 职员代表按企业总人数3％－20％。职员代表要确保生产职员不少于50％，高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不少于25％。职员代表当中应有合适女性代表。当职员代表缺额时，按选举职员代表程序补选。 职员代表权利 在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。 有权参与职代会和工作机构，检验企业实施职代会决议提案落实情况，参与对企业行政领导人员质询。 加参与职代会各项活动而占用工作时间，有权根据正常出勤享受应得待遇。 职员代表根据要求行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 职员代表义务 努力学习党和国家方针、政策、法律