人力资源经常使用法律法规串讲.pptVIP

一、劳动争议涉及的基本概念及内容 劳动争议指的是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 劳动争议的处理必须遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。 二、劳动争议处理的程序 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁 委员会 人民法院 有一方或双方不愿意调解，或申请十五日后未达成调解协议。 委员会不予受理，或逾期未做决定，或对仲裁裁决不服。 劳动者与用人单位或第三方参与协商，达成和解协议。 仲裁，达成调解协议书，三方签字盖章。 诉讼，由法院判定。 （一）劳动法适用范围（F2） 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称劳动关系特指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动关系不是民事法律关系。 一、劳动关系的特征： 1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者,另一方是用人单位。 2．劳动关系具有人身、财产关系的双重属性。 二．用人单位：包括境内的企业、个体经济组织和国家机关、事业组织、社会团体。用人单位与其员工之间是否存在劳动关系分以下几种情况： （1）企业和个体经济组织与其员工之间的关系绝对适用劳动法。 （2）各类国家机关与员工之间一般不适用劳动法。但工勤人员和外聘人员适用劳动法。 （3）民办非企业单位，事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间无特别规定，皆适用劳动合同法。但比照实行公务