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习惯性违章作业的分类及对策 一、 习惯性违章的分类 习惯性违章的表现形式有多种多样，根据我们在安全管理岗位多年的经验， 将其主要划分出以下两类： 1、按照习惯性违章的责任主体划分 （1）领导者管理性违章。 顾名思义，一般把发生在领导层 （负有领导职责） 的违章，统称为管理性违章，即违章指挥。具体地讲，是指企业的各级领导在 执行党和国家安全生产方针、政策、法令、法规及行为标准、规程、制度时， 常常以主观“经验”意愿及自身理解和需要为出发点，随意改变或借故不执行标准、 规程，习惯性违章指挥。 （2）操作者作业性违章。 就是指那些违反安全操作规程或有章不循， 坚持、 固守不良作业方式或工作习惯的行为。 它又大体有以下几种： 习惯性违章操作， 即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操 作程序的行为。习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随 心所欲地进行生产、作业或施工活动。 2、按照习惯性违章的表现来划分 （1）不懂装懂型。对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，一知半 解，不求甚解， 把以往形成的习惯当成了工作经验， 意识不到自己所犯的错误， 甚至以讹传讹地教授别人， 让他人也跟着违章， 长此以往即形成了习惯性违章。 （2）明知故犯型。安全规程讲得头头得道，但在行动上却对不上号，明知 自己的做法违章，可为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯。 3）胆大冒险型。这种人曲解了“一不怕苦，二不怕死”的精神，把违章行 为当成是个人英雄主义，别人不敢干的他敢干。这种随心所欲的严重违反安全 规程的作业极易造成事故。 （4）盲目从众型。在生产操作过程中明知有违章行为，但认为法不责众， 别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存 在。 （5）心存侥幸型。有些人事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章 作业就一定要出事故，自己脑袋瓜子灵，反应快，该投机时便投机，该取巧时 就取巧，即使有事也不会正好落在自己身上。 （6）不拘小节型。干什么工作都马马虎虎，粗心大意，不修边幅，不拘小 节，习惯成自然，对待安全生产当然也不例外。 （7）急功近利型。有一些人进入工作地点后，不管三七二十一拿起家伙就 干，什么采取措施，什么防范在先，有那些工夫我的任务早完成了，再说干那 些没指标没效益的事儿谁给发工资。 （8）得过且过型。这种人整天稀里糊涂混日子，无所用心，得过且过，什 么安全、隐患全不放在心上，今天能过得去就不管明天，这一班能过得去就不 问下一班，把生产任务完成就心满意足了。 二 、反习惯性违章的对策措施 明确了习惯性违章的产生原因及危害，我们就需要有意识地反习惯性违章。 在对策措施上应加强以下几个方面的教育和管理： 1、在制度上保证反习惯性违章 （1）加大安全教育力度，不断提高职工的安全意识。安全教育是企业安全 生产的重要基础工作之一， 是安全管理的一项重要内容， 是提高职工安全素质， 减少安全事故，实现安全生产的重要措施，必须不断加大安全生产教育力度， 营造一个“以人为本，珍惜生命，保证安全”管理氛围，提高职工对安全生产重要 性的认识，自觉抵制习惯性违章行为 （2）以标准化作业规范职工的操作行为。 标准化作业就是加强单位“三基（”基 层、基础、基本功）工作的重要手段，是落实岗位安全生产责任制和各项规章 制度的具体表现。实施标准化作业的目的是实现单位安全生产，保证质量，提 高效率，规范职工的操作行为，最终达到避免和杜绝由违章作业而导致的各类 事故。 （3）加强岗位技术培训，不断提高职工操作技能。在各种生产活动过程中 避免和杜绝各类事故的发生，确保安全生产的有序进行，主要取决于职工的安 全业务素质，必须把职工岗位技能培训当做一件大事来抓，有计划地、经常性 地举办职工岗位技能培训班。同时，广泛地开展群众性岗位练兵活动，以提高 职工的安全技术、操作水平和事故状态下的应变处理能力，杜绝各类违章操作 事故的发生。 （4）加大对生产现场的监督检查及考核处罚力度。现场监督检查是发现和 制止违章行为的重要手段，在工作中只要发现违章行为就应不留情面地及时加 以制止并责令纠正。对不听劝告的，可以采取强制措施，如经济处罚、停工学 习等。要发挥班组自查、自纠、自改的作用，重点在现场，基点在预防，关键 在落实。职工安全意识的增强，不只是安全管理部门的事，同时要靠各级党政 工团，各部门乃至全社会的大力宣传，形成全社会“人人讲安全，人人要安全， 人人会安全”的良好安全生产氛围。 2、在思想上培养职工安全意识 （1）灌输法。通过对国家政策法规的领会掌握， 文件指导精神的学习贯彻， 企业规章制度的明确落实，以及各级管理人员坚持对“安全第一”思想的年年讲、 月月讲、日日讲、会会讲、事事讲，将“安全第一”的思想树立起来