人力资源管理进展概述.pptVIP

设定绩效考核目标的基本模式 公司的总目标 分公司/事业部目标 部门目标 个人目标 模块介绍 — 绩效管理 第十一章 审计技巧 * 来自中国最大的资料库下载 * * * * * * 人力资源管理概述 人力资源管理发展 人力资源理论体系 人力资源管理的模块分析 人力资源发展展望 人力资源管理概述 管理理论的发展 经验管理 1911年以前 所有权和经营权统一 没有合理的规章制度 人治代替法治 缺乏科学的决策 缺乏合理的分工 人同机器一样被视为生产工具 科学管理 以泰勒为标志 所有权与经营权分离了 管理科学化, 注重对员工的监督控 依法治厂，制度完善，管理严格 人被视为机器的附属物 文化管理 兴起于70年代日美管理的比较 以人为中心的管理 注重企业管理中的“软”要素 管理转变为管理人的思想、人的心念 制度管理与思想管理相结合的管理 人力资源管理的发展 经济人假设 1911 社会人假设 1924 自我实现假设 1960 复杂人假设 人性假设 人力资源管理的发展 传统的人事档案管理(数据存储） 事务 人力资源战略管理 外部资源利用，共享服务的基础 为其他部门服务 知识管理 知识递送 知识与战略 分析 1990 1980 1960 2000 人力资源管理的发展 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的发展 马斯洛的需求层次理论 生理、安全、情感、社交、自我